Onalik vaqtida ish vaqtida to'lanadi?

Farmonni to'lash - chaqaloqning tug'ilishidan xursand bo'lgan ishchi uchun moddiy yordamning eng muhim qismi. Juda uzoq vaqtdan beri yuqori ehtimollikga ega yosh onalar o'zlarining ish faoliyatini amalga oshirishga qaytolmagani uchun, u ishdan bo'shash vaqtida qanday to'lovlarni kutishlari mumkinligini bilishi muhimdir.

Ushbu maqolada biz sizga ish beruvchining tug'ruq vaqtini qachon to'lashi kerakligini va ushbu kontseptsiyaga qanday kiritilganligini aytib o'tamiz.

Ish beruvchining tug'ruq ta'tilini qachon to'lashi kerak?

Ko'p hollarda "tug'ilish" davrida homilador ayolning tug'ruq ta'tilini ro'yxatga olish paytida olgan bir martalik to'lovini tushunish kerak. Bu davrdagi ishdan ozod qilish uchun asos - chaqaloqni kutishning 30-chi haftasidayoq onaga tug'uladigan kasallik ta'tilidir.

Vaziyatga qarab bunday ta'tilning davomiyligi Rossiya Federatsiyasidagi ayollar uchun 140 dan 194 kungacha va Ukrainadagi onalar uchun 126 dan 140 kungacha. Ayolga "qiziq" mavqega ega bo'lgan pul bir vaqtning o'zida uning joriy hisobiga o'tkazilishi kerak, va har ikkala davlat qonunchiligida ularni to'lash tartibi aniq belgilangan.

Shunday qilib, qonunga ko'ra, kelajak mumiyasining buxgalteriya bo'limiga qaytib kelishi bilan onalik ta'tili ishda to'lanadi yozma arizaga ega va unga berilgan kasallikdan voz kechish kartasining asl nusxasini taqdim etadi. Ish kunidan boshlab, ish beruvchining faqat 10 kunlik muddati bor va u ish beruvchining hisobvarag'iga tegishli bo'lgan barcha mablag'larni o'tkazishi shart.

Bundan tashqari, ba'zi hollarda "onalik" yosh onalar tug'ish uchun yangi tug'ilgan chaqaloqqa bir yarim yil yoki uch yil to'lmasdan oldin beriladigan to'lovlarni anglatadi. Ushbu mablag'lar har oyda o'tkaziladi, ammo ularning yig'ilishi va to'lovi endi ish beruvchining mas'uliyati emas, balki yosh oila yashaydigan mamlakatning ijtimoiy xizmatidir.