Ushbu maqolada biz sizga ish beruvchining tug'ruq vaqtini qachon to'lashi kerakligini va ushbu kontseptsiyaga qanday kiritilganligini aytib o'tamiz.
Ish beruvchining tug'ruq ta'tilini qachon to'lashi kerak?
Ko'p hollarda "tug'ilish" davrida homilador ayolning tug'ruq ta'tilini ro'yxatga olish paytida olgan bir martalik to'lovini tushunish kerak. Bu davrdagi ishdan ozod qilish uchun asos - chaqaloqni kutishning 30-chi haftasidayoq onaga tug'uladigan kasallik ta'tilidir.
Vaziyatga qarab bunday ta'tilning davomiyligi Rossiya Federatsiyasidagi ayollar uchun 140 dan 194 kungacha va Ukrainadagi onalar uchun 126 dan 140 kungacha. Ayolga "qiziq" mavqega ega bo'lgan pul bir vaqtning o'zida uning joriy hisobiga o'tkazilishi kerak, va har ikkala davlat qonunchiligida ularni to'lash tartibi aniq belgilangan.
Shunday qilib, qonunga ko'ra, kelajak mumiyasining buxgalteriya bo'limiga qaytib kelishi bilan onalik ta'tili ishda to'lanadi
Bundan tashqari, ba'zi hollarda "onalik" yosh onalar tug'ish uchun yangi tug'ilgan chaqaloqqa bir yarim yil yoki uch yil to'lmasdan oldin beriladigan to'lovlarni anglatadi. Ushbu mablag'lar har oyda o'tkaziladi, ammo ularning yig'ilishi va to'lovi endi ish beruvchining mas'uliyati emas, balki yosh oila yashaydigan mamlakatning ijtimoiy xizmatidir.