Eng muhim qishki ta'til - Yangi yil . Ko'p hollarda bu nafaqat bolalarga, balki kattalar xodimlariga ham yoqadi. Natijada, korporativ sharoitda, siz nohaqliklarni tugatishingiz va xodimlar bilan muloqot qilish erkinligini, birgalikda raqslar, qo'shiqlar, hazillarni o'rganishingiz mumkin.
Yangi yil davomida sizni va jamoani kelgusi yil uchun umumiy xotiralar bilan kutib olish uchun unutilmas korporativni qanday tashkil qilish kerak? Shunday qilib, xodimlar rejissyorni yangi rolda ko'rishadi va undan qo'rqishadi.
Birinchidan, bir necha maslahatlar:
- Butun ofis o'z partiyasiga etib kelishini ta'minlash uchun uni e'lon qilishdan oldin uni e'lon qiling, shunda hech kim o'z fikrini o'zgartira olmaydi, uzrli qilsin. Kelmayotganlarning barchasi oylik maoshdan mahrum bo'lishlari yoki ofisda ishlashlari kerak, boshqalar bayramda dam olish uchun ogohlantirish bo'lishi mumkin.
- Oldindan kompaniya uchun yangi yilni nishonlash to'g'risida qaror qabul qiling. Restoranda ofisdan uzoq bo'lmaganligi ma'qul. Shunday qilib, barchangiz mehmondo'stlik bilan ishdan dam olish kuniga qadar "o'ynashingiz" mumkin. Agar ish joyingizda yig'ilish xonasi va umumiy yig'ilishlar kabi katta xonangiz bo'lsa, unda korporativ huquqni uch barobar ko'paytirishingiz mumkin. Bu holatda haqiqat musiqiy va atir-upalarni tashkil qilishda g'amxo'rlik qilishingiz kerak. Biroq, boshini buzib tashlamaslik uchun, rahbarlarni har doim o'z asbob-uskunalari bilan taklif qilishlari mumkin va yaqin atrofdagi bir restoranda ovqatni buyurish mumkin.
- Partiya zerikarli yig'ilishlarga aylanmasligini ta'minlash uchun Yangi yil uchun korporativ dastur haqida g'amxo'rlik qilishni unutmang. O'zingiz bilan o'zingiz kelishingiz mumkin, ammo internetdan tayyor skriptlardan birini olish osonroq bo'ladi, bu sizning jamoangiz uchun tuzilgan. Eng muhimi, qiziqarli tanlovlar, hazillar va soat mashqlari bo'ldi.
Yangi yil uchun korporativ g'oyalar
Eng original variant - bu mavzuni tashkil qilish. Bu holatda, xohishdan qat'i nazar, har bir narsa, bu tadbirga jalb qilinadi. Odamlar kichkintoydan bolaligidan kiyinglar va uni boshdan oyoqqa o'tkazmanglar. Hatto pirat shlyapa, gavai bonzasi yoki parda shlyapa kabi kichik, ammo ishonchli aksessuarlar "mavzuda bo'lish" uchun etarli bo'ladi.
Tanlangan mavzudagi ma'lumotlarga ko'ra, zalni kiyintirish, menyudan chiqish, ko'ngilochar dasturni sozlash, musiqa olish kerak. Muxtasar qilib aytganda, kechqurun muayyan mavzuda to'xtang.
Boshqa variant - kvestlar va boshqa ochiq o'yinlarni tashkil etish (kıvırma, bentatlon, muzlik). Agar korporativ tabiatda, ya'ni ochiq sohada - masalan, o'rmondagi sayyohlik markazida tashkil etilgan bo'lsa, eng ma'qul. Oxirida yurish uchun maydon bor, zerikish, ishoralar, oxir-oqibatda intrigalar. Bayramning bunday stsenariyini tanlash kerak, har bir kishi, hatto hashamatli ayollar, baland poshnali qayiqqa, oyoq botqoqlariga chiroyli liboslar va issiq kozokka almashtirishga rozi.
Yangi yil jumboqli va samimiy tadbirlarni o'tkazish uchun korporatsiyalarni ko'chirishni va hazillashishni afzal ko'rgan kompaniyalar uchun master-klasslar taklif qilish mumkin.
Yosh jamoalar uchun, shubhasiz, yangi yil uchun kulgili korporativ kerak. Shuning uchun siz o'zingizning qurol-yarog'ingizda etarli hazil, o'yin, hazil, shou-raqamlarga ega bo'lishingiz kerak. Ko'pgina odamlar karaokeni kuylashni yaxshi ko'radilar, shuning uchun bu vaqtni ham nazarda tutish kerak. Dam olish, professional kostyum va aksessuarlardagi suratga olish uchun imkoniyat bo'ladi. Bunday ko'chirish rekvizitlari ko'plab firma-korporativ homiylarni tashkil etishga tayyor.