Har bir inson, insonning hayoti va ishi muayyan vaqt ichida davom etayotganini biladi. Mehnat eng keng tarqalgan ijtimoiy va foydali faoliyatdir. Biroq, har qanday holatda ishlash deyarli butun hayotni olishi kerak emas. Shuning uchun ish vaqti turlari yaratildi.
Mehnat huquqida yoki uning bazasida ishlash vaqti kalendar vaqtining bir qismidir. Qoidalarga rioya qilgan xodim mehnat vazifasini bajaradigan ichki qoidalar mavjud bo'lgan tashkilotda yoki boshqa korxona tarkibida o'z vazifalarini bajarishi shart.
Ish vaqti qancha o'lchanadi?
Xodimlarning ish vaqti, uning davomiyligi davlat tomonidan belgilanadi. Bu vaqt ushbu davlatning qanchalik rivojlanganligiga bog'liq. Uning iqtisodiy va siyosiy omillari mehnat vaqtlarining turlariga ham ta'sir qiladi.
Ish vaqti - bir kun, bir vardiya va ish haftasi hisoblanadi.
Ish soatlarini turlari toifalarga bo'linadi:
- Ishchilarning normal ish vaqti haftada 40 soatdan oshmaydi. Oddiy vaqt - bu eng keng tarqalgan ish faoliyati turi. Zararli korxonalarda ishlaydigan xodimlar haftasiga 36 soatdan ortiq bo'lmagan ish kuniga ega.
- Kamaytirilgan muddat 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun belgilanadi. Sanoatda ta'lim olayotganlar uchun. Ta'lim muassasalarida o'qituvchilar va xodimlar uchun 1 va 2 nogironlik guruhiga ega bo'lgan nogironlar uchun mehnat faoliyati bilan shug'ullanishga ruxsat beruvchi tibbiy ma'lumotnoma mavjud. Qishloq joylarda ishlayotgan ayollar. Bundan tashqari, kechasi bilan ishlash vaqtlari ham kamayadi.
- Yarim soatlik ish uchun turli variantlar belgilanadi:
- ish beruvchi bilan shartnoma tuzgan va ularni to'lashi kerak bo'lgan shaxslar mahsulotga bog'liqdir;
- homilador ayollar (so'rov bo'yicha);
- 14 yoshgacha bo'lgan bolalari (16 yoshgacha nogiron bolasi);
- bemorlar (oila a'zolari yoki shartnoma bo'yicha kasal bo'lganlar) uchun g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar.
- Ishlaydigan xodim uchun ish vaqtining turlari belgilangan qisqaroq ish kuni mehnat huquqlarini cheklamaydi. Unga dam olish va dam olish kunlari beriladi. Yillik to'liq ta'til va mehnat faoliyati qisqartirilgan muddati xizmat muddatiga to'liq qo'shiladi.
Ishchi almashish tashkilot tomonidan smenali ish tartibi bilan belgilanadi. Ishchi almashuvlarning davomiyligi va o'zgarishi hisobga olinadi. Ish joyida ishchilarning uzoq vaqt talab qilinadigan korxonalarda smenali ishlarni tashkil etish. Ushbu operatsion rejimida kundalik ish soatlarining davomiyligini kuzatish mumkin emas. Ma'muriyat umumlashtiradi va kiritadi. Tashkilotning boshqa ma'muriyati ishlaydigan ishchi stsenariyni qo'llaydi, ya'ni ish joyida ishlaydigan ishchilar uchun qulay bo'lgan (ish kunining boshi va oxiri) ishlaydigan xodimlarni topish. Ishlash vaqti aniq hisobot davrida (haftalar, ish kunlari, oylar va hk) aniqlanadi.
Ish kunini qanday o'lchash mumkin?
Ish kuni - bu kun davomida ishlaydigan ishchi, lekin tushlik uchun bir soatlik tanaffusga ega. Tushlikka tayyorgarlik
Ishchi ish kuni mobaynida ishchi o'z ish joyida qolishi va jamoaviy yoki mehnat shartnomasiga muvofiq o'z vazifalarini bajarishi shart.
Ish haftasi odatda besh kun va ikki kundan iborat - eng keng tarqalgan tur. Kundalik besh kunlik ish haftasining davomiyligi o'zgarish yoki mehnat tartib-qoidalari bilan belgilanadi.