Yangi ish izlash - har bir inson uchun bir xil sinov. Qo'ng'iroqlar, intervyular va natija kutish - jarayon juda asabiylashadi. Ko'pincha siz uzoq vaqtdan beri ish izlashingizga to'g'ri keladi. Bu erda nafaqat professional fazilatlaringiz, balki mamlakatdagi noqulay iqtisodiy sharoitda ham. Va endi, suhbatning so'nggi bosqichi tugagandan so'ng, siz ijobiy javob olsangiz, ishga yollashning ba'zi nozik tomonlarini o'rganish foydali bo'ladi. Xususan, sinov muddati.
Ko'pincha ish joyiga murojaat qilishda, kelajakda ishlaydigan xodim sinov muddatiga kam e'tibor beradi. Amaldagi Mehnat Kodeksida sinov muddati uchun talablar 26-moddada ko'zda tutilgan. Ulardan ba'zilari:
- xodim uchun sinov muddati faqat tomonlarning o'zaro roziligi bilan o'rnatilishi mumkin;
- sinov muddati 3 oydan ortiq davom eta olmaydi;
- amaldagi mutaxassisliklar uchun sinov muddati 1 oydan oshmasligi kerak;
- sinov muddatining barcha shartlari ishga joylashish tartibida hisobga olinishi kerak;
- ish bilan shug'ullanish uchun talabnoma topshirilayotganda, xodim shartnoma imzolanishining barcha shartlari bilan tanishish kerak.
Agar ish beruvchi mustaqil sinov muddatini belgilagan bo'lsa, bu mehnat qonunini buzilishidir.
Ko'p yirik kompaniyalarda yangi xodimni ishga joylashtirishda tajriba muddati bilan mehnat shartnomasi tuziladi. Nima uchun biz ushbu rasmiyatga muhtojmiz? Birinchidan, ish beruvchining o'zini professional bo'lmaganlarga qarshi sug'urtalashni xohlaydi. Ko'p bosqichli intervyusida ham murojaat etuvchining tayyorgarlik darajasini ishonchli tarzda aniqlay olmaysiz. Sinov muddati ish beruvchiga qaror qabul qilishga va xodimning o'zini to'la-to'kis tasdiqlashga imkon beradi. Ish beruvchi sinov muddati davomida talabnoma beruvchining talablarini qondirmasa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Bunday hollarda, sinov muddati o'tgunga qadar xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqariladi (28-modda, Mehnat kodeksi).
Sinov muddati uchun shartnoma tuzish, ma'lum darajada xodim uchun afzalliklarga ega. Olimlar aniq bir ishni bajarish uchun ma'lum bir vaqt oralig'i belgilanayotganda, natija juda yaxshi ekanligini aniqladilar. Ishchi yangi ish joyidagi barcha ishlarni chuqur anglab olish va hokimiyat bilan yaxshi shuhratga ega bo'lish imkoniga ega. Ba'zi hollarda sinov muddatini uzaytirish mumkin, ammo faqat rahbariyat tashabbusi bilan.
Bir vaqtlar kam haq to'lanadigan xodimni olish uchun imtihondan foydalanadigan kompaniyalar mavjud. Haqiqiy ish beruvchilarni quyidagicha tan oling:
- Dastlab uch oylik sinov muddati belgilanadi. Bu rahbar lavozimga nomzodlar uchun belgilangan eng ko'p muddatdir. Agar siz ularni davolash qilmasangiz, ehtimol siz probatsiya bo'yicha ishdan chetlatiladi.
- Ishga tushish uchun ish beruvchingiz sizga ta'lim olish uchun taklif qiladi. Ishonchli kompaniyalar yangi ishchilarni o'z mablag'lari bilan ishlab chiqaradi. Agar sizga to'lov taklif qilinmasa, unda, ehtimol,
Bir muddat bepul ishlaysiz. Shundan so'ng siz sinovdan o'tmagan ishchi sifatida ishdan olinadi. - Ish beruvchi sizga sinov muddati uchun rasmiy ro'yxatdan o'tishni taklif qilmaydi. Qonun hujjatlariga muvofiq, sinov muddati mehnat ta'tilini hisoblashda hisobga olinadi va xodimning umumiy ish tajribasiga kiritiladi. Sinov muddatini o'tmagan bo'lsangiz ham, siz ish kitobiga yozib qo'yiladi va ishlagan davr uchun haq to'laydi. Agar ish beruvchi sizni ish uchun rasmiylashtirmasa, unda u sizni ish haqisiz qoldiradi.
Sinov muddati mobaynida boshqa ishchilarga qaraganda yomon mehnat shartlari bilan ishlamang. Qoida tariqasida, bu davrda xodim o'z vazifalarini to'liq bajaradi. Sizning malakangizga shubha qilmasangiz, unda siz uchun eng maqbul shartlarni talab qiling, chunki sifatli ishni shu tarzda to'lash kerak.