Bayram turlari

Ish doimo uning izidan boshlanadi. Gazetalar, jurnallar, internet - sizni qiziqtirgan vakansiyani topish uchun xohish bo'lardi. Ishga kirishish quvonch edi, avvalo, siz o'zingiz yoqtirgan narsalar va shaxsiy rivojlanish uchun manfaatlar bilan shug'ullanishingiz kerak. Agar inson ishda rivojlanmasa, aksincha - degradatsiyaga uchrasa, unda ishni almashtirish yaxshidir. Ikkinchidan, har qanday ishni sarflangan sa'y-harakatlarga muvofiq to'lash kerak. O'zingizni "ride" ga yo'l qo'ymang va o'z huquqlarini qanday tasdiqlashni biling.

Ish topilsa va sizga hamma narsa mos bo'lsa, siz dam olish to'g'risida o'ylashingiz kerak. Tikish xavfli va siz muhlatsiz ishlamaysiz. Aks holda, sizning ishingizga bo'lgan ehtirosingiz tez orada asabiy tushishni keltirib chiqaradi. Ish va dam olishda muvozanatni kuzatib boring - muhim narsa.

Dam olish kunlari va qaysi dam olish kunlari tugaganidan keyin biz tushunishimiz kerak.

Ish - bo'ri yoki ta'tilga chiqqanda

Siz olti oy davom etgan ishdan keyin birinchi ta'tilga tayanilasiz. Yillik pullik ta'til - ta'tilning qaysi turiga ega bo'lishingiz va ish beruvchingiz sizni bu bilan ta'minlashi shart. Har yili ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kunni tashkil etadi, biroq qo'shimcha ta'tilga qanday qo'shimcha kunlar kiritish mumkinligini bilish muhimdir. Dam olish kunlari yoki to'y dam olish kunlari (ishlamay) kunlar davomida to'satdan kasal bo'ladigan bo'lsangiz, sizning dam olish kunlaringiz soni bo'yicha uzaytirilishi kerak. Albatta, sizda kasallik varaqasi mavjudligi haqida.

Ko'pgina tashkilotlarda yillik ta'til 14 kun davom etadigan ikkita mini-bayramga bo'lingan. Bu juda o'rinli va juda qulay, chunki ishni uzoq vaqt davomida qoldirish, amalda, bir oyga, ayrim hollarda bu mumkin emas. Bu holatda dam olish kunlari ikki qismga bo'linadi.

Agar rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsangiz va sizning xo'jayiningiz vijdoningiz uchun e'tiborli bo'lsa, siz haqli dam olish imkoniyatiga ega bo'lasiz. Oxirgi holatga rioya qilmasa, siz ta'tilni "qozonish", "tur" ni o'zingizning hamkasblaringiz uchun bayram qilishingiz yoki ta'tilni uzoq vaqt kutishingiz kerak bo'ladi. Ehtiyot bo'ling, mehnat qonuni sizga yordam beradi.

Va qanday dam olish turi? ..

Dam olish boshqacha bo'lishi mumkin. Masalan, Ukrainada quyidagi ta'til turlari mavjud:

Umuman olganda, Rossiya hududida asosiy yillik ta'tildan tashqari, ish haqi va ijtimoiy ta'tillarsiz qoldirilishi mumkin, qo'shimcha pullik ta'til ham mavjud, masalan, ta'lim. Maktabdan sertifikat chaqiruvi asosida taqdim etiladi va o'qitish bilan ishlashni birlashtirgan xodimlarga kompensatsiya qilinadi. Nazariy nuqtai nazardan, albatta, jozibador ovozlar, lekin amalda qanday ko'rinishda qoladi.

Dam olish, yuqorida aytilganidek, boshqacha. U faqat uning davomiyligi, sabablari va shakllari jihatidan emas, balki uning foydaliligi jihatidan ham farq qiladi.

Dam olish, shaxsiy hayot bilan bog'liq muammolarni hal qilishda, odamlarda hissiy charchash va charchoqni hal qilishda foydalidir. Vaziyatni o'zgartirish hech qachon zarar ko'rmaydi. Qanchadan-qancha kishilarning bayramlari, shaharda bo'sh joy yo'q va vaqt hissi yo'qoladi - bu depressiya va taloq uchun ajoyib vositadir.

Sevimli odamingiz bilan romantik dam olish sizni his-tuyg'ularingizni engillashtiradi va sizni ham beradi shafqatsizlik va baxtning tengsiz daqiqalari. Hatto bir-birlari bilan tinch-osoyishta va qulay dam olish maskanida bir necha kun qolsin. Ba'zida ishimizda, albatta, ochiq-oydin sabablar tufayli, yaqinlarimizdan bir oz uzoqlashamiz. Bu odat bo'lib qolmasligi va qo'shma dam olish shaklida majburiy kompensatsiya qilinishi kerak.

Shovqinli va do'stlar bilan sarguzasht damlari to'la - bu bechora vaqt va dam olish uchun ajoyib imkoniyat. Hushyorlikni kuzatish va ehtiyotkorlik bilan bajarishning asosiy sharti, aks holda noto'g'ri joyda sarguzashtlarni topish uchun ajoyib imkoniyat bor ...

Yaxshi kayfiyat va siz uchun ajoyib dam.