Ish vaqti ishchilarning turmush darajasiga ta'sir qiladi, chunki vaqt davomiyligi insonning dam olish vaqti, sevimli mashg'ulotlari va madaniy rivojlanish vaqtiga bog'liq. Ushbu kontseptsiya bir nechta mezonlarga bog'liq. Ish vaqtining normalari qonun hujjatlari bilan belgilanadi.
Ish vaqti nima?
Mehnat shartnomasining muhim shartlaridan biri ishchi va ish beruvchilar uchun muhim bo'lgan ish vaqti hisoblanadi. Dam olish bilan to'g'ri muvozanat bilan maksimal mahsuldorlikka erishishingiz mumkin. Ish vaqti - bu xodim qonunchilikka va mehnat va jamoaviy bitimga muvofiq o'z vazifalarini bajaradigan davr. Uning normasi ish kunlari yoki haftalari bilan belgilanadi va kamida 8 soat.
Ish soatlariga nima kiradi?
Birinchidan, mehnat qonunchiligida ish vaqtining tarkibini belgilash uchun huquqiy asos mavjud emas, shuning uchun mavjud qonunchilikni hisobga olgan holda jamoaviy bitimlar bilan belgilanadi. Ko'pgina hollarda, ish vaqtlari ishlab chiqarish operatsiyalarini bajarish uchun sarflangan soatlarni, shu jumladan siljishlar va shaxsiy ehtiyojlar o'rtasida dam olishni o'z ichiga oladi. Ish soatlarida nima kirmasligini bilish juda muhim:
- Ish vaqti mobaynida, qismlarga bo'linadigan vaqt oralig'i.
- Yashash joyidan ish joyiga va orqaga o'tishga ketadigan vaqt, shuningdek, o'tishni yengish, o'zgartirish va ro'yxatga olish uchun sarflangan vaqt.
- Ko'pchilik ish soatlarida tushlik qilishni o'z ichiga oladi, shuning uchun u ish soatlari ro'yxatiga kirmaydi.
Ba'zi kasblar ish vaqtini belgilashda o'zlarining nuandalariga ega va ular e'tiborga olinishi kerak:
- Agar mehnat faoliyati ko'chada yoki qishday isitishsiz binolarda bo'lsa, isitish uchun tanaffus vaqti albatta hisobga olinadi.
- Ish kuniga tayyorgarlik / yopilish muddati va ish joyiga xizmat ko'rsatish uchun sarflangan soat, masalan, kiyim, materiallar, tovarlar va hokazolarni olish uchun o'z ichiga oladi.
- Ish haqi to'lanadigan jamoat ishlarida ishtirok etayotgan ishsizlar ish soatlarida ish joyiga tashrif buyuriladi.
- O'qituvchilar uchun darslar orasidagi tanaffus hisobga olinadi.
Ish soatlari turlarini
Ish kunlarining asosiy tasnifi, bir kishi o'z ish joyida o'tkazadigan vaqtga bog'liq. Ish vaqtining kontseptsiyasi va turlari inson tomonidan ishlab chiqariladigan korxona normativ hujjatlarida aks ettirilgan bo'lishi kerak. Oddiy, to'liqsiz va ortiqcha vaqtni ajratib turing va har bir turning o'ziga xos xususiyatlari bor.
Oddiy ish vaqti
Taqdim etilgan turlar egalik shakli va uning tashkiliy-huquqiy yo'nalishi bilan bog'liq emas. Oddiy ish soatlari bir vaqtning o'zida maksimal va haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Shuni e'tiborga olish kerakki, qisman ish bilan bandlik oddiy ish vaqtidan tashqarida emas. Ba'zi ish beruvchilar ish vaqtini aslida ish soatlariga sarf qiladigan ish soatlarini hisobga olmaydilar, shuning uchun bu masala oldindan muzokara qilinishi kerak, shuning uchun hech qanday muammo yo'q.
Qisqa ish soatlari
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan belgilangan ish vaqtini hisoblashlari mumkin bo'lgan ayrim toifadagi shaxslar mavjud va u odatdagidan ko'ra kamroq, lekin ayni paytda to'liq to'lanadi. Istisnolar kichiklardir. Ko'pgina odamlar ish vaqtining qisqartirilgani ishdan oldingi kunlar deb o'ylashadi, lekin bu yolg'ondir. Bunday toifalar uchun ta'rif:
- 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar haftasiga 24 soatdan ortiq ishlamasligi mumkin.
- 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan odamlar haftasiga 35 soatdan ortiq ishlamaydi.
- Birinchi va ikkinchi guruh nogironlari haftasiga 35 soatdan ortiq bo'lmagan ishlarga jalb qilinishi mumkin.
- Sog'likka zararli yoki zararli bo'lgan xodimlar haftasiga 36 soatdan ortiq ishlashlari mumkin.
- Ta'lim muassasalari o'qituvchilari haftasiga 36 soatdan oshmaydilar, tibbiyot xodimlari esa - 39 soatdan ortiq emas.
Yarim vaqt
Xodimlar va egalar o'rtasida tuzilgan shartnomani tuzish natijasida qisman ishlaydigan ish yoki joylashtirish vaqtida yoki qisqaradigan turdagi turlardan farqlash uchun muhim ahamiyatga ega. Tugallanmagan ish soatlari belgilangan soat bo'yicha ish soatlarini qisqartiradi. To'lov, ishlayotgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi yoki u mahsulotga bog'liqdir. Bu holatda ayol egasi, shuningdek, 14 yoshga to'lmagan yoki nogiron bo'lgan bolalari uchun yarim soatlik ish joyini yaratish kerak.
Kecha ish soatlari
Agar kishi tuni bilan ishlayotgan bo'lsa, shiftning belgilangan muddati bir soatga qisqartirilishi kerak. Kecha faoliyatining davomiyligi kunduzgi ish joyiga tenglashtirilgan bo'lsa, masalan, doimiy ishlab chiqarish zarur bo'lganda. Esingizda bo'lsa, kechani soat 10 dan kechqurungacha soat 6gacha hisoblash mumkin. Agar kishi tuni bilan ishlayotgan bo'lsa, unda uning mehnatiga haq to'lash ko'proq miqdorda amalga oshiriladi. Kechaning har bir soati uchun ish haqining 20% dan kam bo'lmasligi kerak. Kechiktirilgan ish soatlari odamlarning bunday toifalariga taklif qilinmaydi:
- Vaziyatdagi ayollar va uch yoshga to'lmagan bolalari bor.
- 18 yoshga to'lmagan shaxslar.
- Qonun tomonidan ko'zda tutilgan boshqa toifadagi shaxslar.
Belgilangan ish soatlari
Ushbu atama ish jarayonining vaqtini normallashtirishning imkoni bo'lmagan taqdirda, ayrim toifadagi xodimlar uchun ishlatiladigan maxsus tartib deb tushuniladi. Nosimmetrik ish vaqti rejimi quyidagicha o'rnatilishi mumkin:
- Faoliyati aniq vaqtga to'g'ri kelmaydigan odamlar.
- Ishning davomiyligi ishning mohiyatiga ko'ra muayyan muddatga bo'linadigan shaxslar.
- O'z vaqtida tarqatadigan xodimlar.
Ko'pincha
Agar biror kishi ish kunining belgilangan muddatidan ko'proq vaqt davomida ish bilan band bo'lsa, u ortiqcha ish haqida gapiradi. Egasi ushbu kontseptsiyani faqat qonun hujjatlarida belgilanadigan istisno holatlarda qo'llashi mumkin:
- Mamlakatni himoya qilish va tabiiy ofatlar oldini olish uchun muhim ahamiyatga ega.
- Suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish va boshqalar bilan bog'liq favqulodda ishlarni amalga oshirayotganda.
- Agar kerak bo'lsa, ishni tugatib, mulkka zarar yetkazishi mumkin bo'lgan kechikish.
- Mehnat faoliyatini davom ettirish uchun ishchi paydo bo'lmaydi va to'xtamaydi.
Ko'pincha ish vaqtini homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan bolalari, shuningdek 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun ishlatish mumkin emas. Qonun me'yordan yuqori bo'lgan ishlarga jalb qilinmaydigan boshqa toifalarga ham ega bo'lishi mumkin. Birgalikda hisobga olish uchun ortiqcha ish haqi ikki soatlik yoki ikki barobar miqdorda amalga oshiriladi. Ish vaqtining davomiyligi ketma-ket ikki kun yoki yiliga 120 soatdan ortiq bo'lishi mumkin emas.