Ko'pincha xodim ishdan bo'shatilganda uning vazifalari hamkasblariga tushadi. Rahbariyatning aytishicha, bu holatlar vaqtinchalikdir, chunki u bo'sh holatda bo'lganga qadar. Ba'zan bizning mas'uliyatimiz tufayli boshqa odamning ishini bir necha bor olib bo'ldik, chunki u noto'g'ri qilingan va xatoga yo'l qo'ymasdan, biz ularni o'zimiz tuzatdik. Biroz vaqt o'tgach, biz xato ishlaydigan xodimlarning ayrim majburiyatlari bizga moliyaviy tazminatsiz o'tganligini ko'rib chiqamiz. Xo'sh, yoki mehnat shartnomasida, vazifalar aniq belgilanmagan, ammo sizning ishingiz bajarish kerak bo'lgan ishni bajarishni nazarda tutmaydi. O'ziga o'xshash holatlarda yashaydigan odamlar, ko'pincha ularning chiqishlarini ko'rmaydilar va boshqalarning vazifalarini davom ettiradilar. Natija - bu shaxsiy ish yuki va shaxsiy hayot uchun vaqt va energiya yo'qligi. Keling, ushbu tuzoqdan qanday chiqib ketishni bilib olaylik.
Boshqaruv 1
Hokimiyatga keling, vaziyatni ta'riflab bering va ruxsat so'rang. Yoki siz boshqalarning topshirig'idan ozodsiz yoki siz ularni bajarishda davom etasiz, lekin ish haqining sezilarli o'sishi bilan. Ushbu bayonot ultimatumga juda o'xshaydi, shuning uchun bu usulni faqatgina o'ta og'ir holatlarda foydalaning, agar bu vaziyatni boshdan kechirmasa, siz o'z stoliga ishdan bo'shatish haqidagi bayonotni qo'yishga tayyormiz. Agar o'zingiz va boshqalarning ishini siz boshqa xodimni topmaganligingiz tufayli birlashtirsangiz, unda siz boshqa odamlar vazifalaridan va ularning ishlashi uchun sizning tovoningiz miqdoridan chetga chiqadigan shartlarni belgilash maqsadga muvofiq.
2-usul
Boshqa odamlarning vazifalarini bajarish masalasini tubdan hal qilish uchun nima qilish kerak? Keyin, o'z ishi va sadoqatining tomog'iga qadam qo'yish uchun, biroz chekinish kerak.
- Kun davomida qilish kerak bo'lgan asosiy narsa - bu sizning bevosita vazifalaringiz va siz bajaradigan narsadir. Boshqa odamlarning vazifalari kechgacha kutib turishi mumkin, agar kechqurun vaqt yo'q bo'lsa, albatta, ertaga ularni albatta olasiz, agar siz erkin bo'lsangiz. Va menejerning savoliga (sizning ishingiz bo'yicha ishlaydigan hamkasbingiz), haddan ortiq bandlik tufayli vaqtingiz yo'qligini javob bering.
- Siz o'zingizning soha bo'yicha mutasaddisiz, ammo hech kim mukammal emas, shuning uchun siz ishning tashqi tomonida ayrim kamchiliklarni ko'rsatishingiz mumkin. Sizning ishingizni davom eting, odatdagidek, besh kishi uchun ortiqcha, ammo boshqa kishilarning vazifalari sizning qo'llaringizga g'amxo'rlik qilishi, ularni biroz yomonlashtirishi mumkin. Nima uchun xato qilsangiz, nima uchun xato qilsangiz, bu ish sizniki emas deb aytsangiz, uni to'liq tushunmayapsiz va sizning o'zingizning ko'p vazifalaringiz bor va shoshqaloqlik tufayli xatolarga yo'l qo'yasiz. Agar menejer sizga kompaniyaning xodimlari bir-birining o'rnini almashtirishi kerakligini aytsa, ushbu kompaniyadagi rivojlanishingizni davom ettirishingiz kerakmi haqida jiddiy o'ylang. Kunning ikkinchi yarmida advokatni almashtirgan hisobchi va ofisdagi taxtalarni yuvish - bu siz istagan narsami?
- Hech qachon, hech qachon eshitmayapsizmi, hech qachon o'zingizning hamkasblariga yoki har bir narsaning o'z vaqtida emasligiga shikoyat qiluvchi xo'jayinga yordam bermang. Boshqa bir odam va har bir narsa uchun biror narsa qilish uchun sizga bir necha marotaba haq to'laysiz, uni o'zingizning vazifangizga topshirasiz va keyin nima uchun ba'zi topshiriqlarning bajarilishini e'tiborsiz qoldirishni hayron qoldirasiz. Hamkasblaringiz va boshingizning ishonchliligiga tayanmang (garchi ular haqiqiy hayotda bo'lsa ham, ehtimol ular), ular sizning bo'yniga o'tirib, oyoqlarini osib qo'yishdan xursand bo'ladi. Va boshlig'i, maoshini oshirish o'rniga ko'proq ishni tashlaydi. U har bir narsaga (va o'zingizning vazifalaringiz bilan va boshqalar bilan) duch kelganingizdan so'ng, sizni yuklamaslik gunoh emas - "ishchi" maksimal darajada ishlatilishi kerakligiga qaror qiladi!