Ishdan haydash, hatto sizning tashabbusingiz bilan paydo bo'ladigan bo'lsa-da, u doimo qiyin bo'ladi. Mavjud masalalarni yopish, topshiriqni topshirish, quyruqlarni kuchaytirish uchun vaqt kerak. Va yana bir bor ish haqi kodini va keramika to'lovini o'lchash bo'yicha jamoaviy shartnomani ko'rib chiqing. Pensiya uchun to'lovni to'lashning ta'rifi, shuningdek, to'lovning o'zi buxgalteriya bo'limi bo'lsa ham, sizning huquqlaringizni qaytarib olish ortiqcha emas.
Krematorlik to'lovining miqdori va shartlari
Boshlanuvchilar uchun, qisqartma nafaqasi aslida nimani anglatishini ko'rib chiqaylik. Ishdan bo'shatish - ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ish munosabatlarining tugatilishi (turli sabablarga ko'ra). Va keramika to'lovi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi yoki jamoaviy bitim bilan belgilanadigan pul miqdori, shuningdek, ishga joylashish uchun ariza berishda tuzilgan boshqa bitimlar. Shu bilan birga, eng kam ish haqi miqdori Mehnat kodeksi va muayyan faoliyat sohasini tartibga soluvchi boshqa qonun hujjatlari bilan belgilanadi. Agar sizda jamoaviy bitim mavjud bo'lsa, qonuniy normadan pastroq miqdorni aniqlab bo'lmaydi. Ishdan bo'shatish kuni ish kuni deb ataladigan ish kuni oxirida kelib chiqadi.
Ish beruvchining ishdan ketishining sababi ishchining tugatilishiga bog'liq.
1. Oylik ish haqining miqdori:
- korxonani tugatish yoki xodimlar xodimlarini qisqartirish (81-moddasining 1-bandi, 2-bandi). Siz ishlayotgan kompaniya tugatilgan bo'lsa, yoki siz qisqartirish uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, tashkilot o'rtacha nafaqa miqdori bo'yicha to'lashi kerak. Bundan tashqari, kelgusi oy (va ba'zida - uchinchi holatda, agar sizda ish bilan ta'minlanganlik xizmati hujjatlari bo'lsa), siz hali ham yangi ish (ish bilan ishlash davri) izlayotgan bo'lsangiz, siz naqd to'lovlarni olasiz. Bu holatda davlat muassasalari xodimi naqd to'lovlarni uch oy ichida (keramika to'lovini hisoblamaydi) oladi. Muhim nuqta: Agar siz hali 18 oylik bo'lmagan bolaga qarindoshlar uchun parvarish qilish ta'tilida bo'lsangiz, bu holda siz ham to'lovlar huquqiga egasiz;
- agar mehnat shartnomasi u erda belgilangan qoidalar buzilganligi munosabati bilan ishdan voz kechsa, u o'z xodimi bilan o'z mehnat faoliyatini davom ettirish imkoniyatidan mahrum qiladi.
2. Ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida:
- xizmatchining armiyaga yoki muqobil xizmatga chaqirishi (83-moddaning 1-bandi);
- ilgari ishga yollangan xodimni qayta tiklash (83-modda, 2-bandi);
- xodimga ish bilan shug'ullanishga ruxsat bermaydigan sog'lig'i (81-modda, 3-bandi, «a» kichik qismi);
- korxona ko'chirilishi munosabati bilan mehnat munosabatlarini davom ettirishning imkoni yo'qligi (77-modda, 9-modda);
- mavsumiy ish paytida ishdan bo'shatish (299-modda).
Bu holatlarda xodim ikki haftalik ish haqini to'lash huquqiga ega.
O'rtacha oylik ish haqi qanday hisoblanadi va keramika to'loviga qanday qo'shiladi?
Krematorlik to'lovi sifatida to'lanishi kerak bo'lgan summani hisoblash uchun barcha pullarni (shu jumladan, to'lovlarni amalga oshirish natijasida olingan bonuslar va pullarni, shuningdek naqd pulda to'lanadigan ish haqini ham) qo'shib, oylar soniga bo'lish kerak. Muhim: keramika to'lovi soliqqa tortilmaydi, shu jumladan shaxsiy daromad solig'i.
Bundan tashqari, harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish vaqtida bir martalik mablag'ni ajratish kerak. Sog`liqni saqlash yoki xizmatda bo`lish uchun yosh chegarasiga erishish munosabati bilan ishdan bo'shatish vaqtida pul miqdori to'lanadi. Uning kattaligi harbiy xizmatning umumiy davomiyligiga bog'liq:
- 10 yilgacha - pul muomalasining beshta maoshi miqdorida;
- 10 yoshdan 15 yoshgacha - o'n ish haqi miqdorida;
- 15 dan 20 gacha - o'n besh oylik miqdorda;
- 20 dan ortiq - yigirma oylik ish haqi miqdorida.
Vijdonli kompaniyalarda ko'pincha menejer o'z xohish-irodasini bayon qilishni so'raydi, lekin agar ishni tark etish sababi yuqorida ko'rsatilgan bo'lsa, uni rad etish kerak. O'z ishini tugatish kompaniyani keramika to'lashdan ozod qiladi. Bundan tashqari, kompaniya xodimlariga o'tkazilmaydigan yoki Mehnat kodeksining qoidalarini buzmaganlarga imtiyozlar berilmaydi.