Suhbatlashuv imtihonli stsenariyga aylanishi mumkin, bunda talabnoma beruvchi kerakli ishni olishi mumkinmi? Imkoniyatni oshirish uchun, oldingi kun yuzaga kelishi mumkin bo'lgan savollar uchun tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Ushbu maqolada suhbat davomida qanday savollar so'ralishini ko'rib chiqamiz.
Suhbatdagi tez-tez so'raladigan savollar
Ariza beruvchining ko'pchilik yig'ilishlarida ish beruvchi bilan bir qator savollar tug'iladi. Ularga javoblarni oldindan o'ylab, ishonchli tarzda xodimlar bilan muloqot qilishingiz mumkin. Suhbatdagi quyidagi umumiy standart savollar:
- O'zingiz haqida: biografiya, ta'lim va ish tajribasi, umuman, hayotiy maqsadlar, xususan, ushbu firma haqida xabar bering.
- Nima uchun ish izlayapsiz? Yaxshi ma'lumotga ega bo'lgan va munosib ish yuritadigan nomzodlarga savol beriladi.
- Tashkilotimizda qanday ishlashni kutmoqdasiz?
- Bizga kuch va zaifliklar haqida aytib bering
- Asosiy yutuqlaringiz qanday?
- 5, 10 yil ichida kariyerasini qanday ko'rasiz?
- Siz qanday maosh olasiz?
Suhbatdagilarning savollariga javob berish
Keyinchalik, professional xodimlar suhbatlarida g'ayritabiiy, g'alati savollar bilan murojaat qilishadi. Shuni esda tutish kerakki, to'g'ri javob har doim ham muhim emas. Ba'zan murojaat etuvchining topshiriqni bajarish tezligi muhimdir, ba'zan esa - hal qilish uchun noan'anaviy yondashuv.
Suhbatdagi odatiy savollarga misollar:
- Suhbatdagi iflos o'yinchiga oid savollar. Misol: kishi tungi soat 8 da yotadi va o'zining eng sevimli mexanik soati soat 10 da shamol qiladi. Savol: Bu odam necha soat uxlaydi? To'g'ri javob maqolaning oxirida!
- Savollar. Raqobatchiga chiqish yo'lini topishi kerak bo'lgan vaziyat tasvirlanadi. Misol: Siz boshqa mamlakatda yo'q bo'lib, tilni bilmasdan va hujjatsiz. Siz nima qilasiz?
- Suhbatdosh savollar. Ularning yordami bilan ish beruvchiga murojaat etuvchining stress qarshiligini, o'zini nazorat qilish qobiliyatini va ayni paytda qadr-qimmatini saqlab qolishni istaydi. Shuni esda tutish kerakki, javoblarning o'zi o'zlarining xatti-harakatlari kabi muhim emas.
- Rol o'ynash o'yinlari. Intervyuschi talabgorni kelgusi ish uchun zarur bo'lgan sifatlarni ko'rsatish uchun vakansiyaga taklif qiladi. Misol uchun, agar kishi savdo menejeri sifatida intervyu berilsa, uning rezyumesini Xodimlar bo'limi xodimiga sotish talab qilinadi.
- Fikrlash modelini tekshirish. Ariza beruvchi hatto aniq javob bera olmaydigan savollarni berishi mumkin. Misol: kelajakda Nobel mukofoti laureati Niels Bohr imtihondan binoning balandligini o'lchash uchun barometrdan qanday foydalanishni so'rashi so'ralgan. To'g'ri javob bosim miqdorini ishlatish edi. Lekin talaba bir nechta variantni taklif qildi, shu jumladan jihozni bino boshqaruvchisiga balandligi to'g'risida ma'lumot berish evaziga berishni taklif qildi.
- Suhbat davomida noaniq savollar. Bular shaxsiy hayot haqida, axloqiy me'yorlar, hatto arizachining zodiak belgisi haqida savollar bo'lishi mumkin. Bu savollarga to'g'ri javob berish har kim o'zlari uchun qaror qabul qilishdir. Masalan, ish axloqi bilan shaxsiy nizolar haqida savollar berishingiz mumkin.
Lekin bu javob kerakli ishni bajarishga yordam beradi? Siz hazil bilan javob berishga harakat qilishingiz yoki suhbatni yanada konstruktiv kanalga olishingiz mumkin.
Suhbatning barcha kutilmagan hodisalarini bir tarzda tayyorlang. O'z-o'zini hurmat qiladigan va o'z-o'ziga ishongan kasb egasi lavozimini egallash va uning allaqachon qurilgan muloqotidan foydalanish kerak. Qanday bo'lmasin, esda tutish kerak: bajarilgan ishlarning barchasi yaxshiroqdir. Ba'zan istalgan holatdan bosh tortganligi sababli, odam oxirida tushining ishini topadi.
Va mantiqiy savolga javob 2 soat. Budilnik mexanik bo'lgani uchun.