Dunyo o'zgaruvchan va har bir insonning salomatligi beqaror. Ko'p kutilgan dam edi va birdan kasal bo'lib qoldingiz, bunday holatda nima qilish kerak? Axir, agar bu holat ishda paydo bo'lsa, dam olishni emas, ish beruvchi sizni kasallik vaqtini to'laydi. Keling, kasallik ta'tilini qanday to'lash kerakligini ko'rib chiqamiz.
Kasallikdagi ta'til uchun to'lov siz ketgan dam olish turiga va kasallik varaqining shakliga bog'liq. Dam olish muntazam bo'lishi mumkin, homiladorlik, bolani parvarish qilish, o'z mablag'lari, ta'lim ta'tillari.
Quyidagi hollarda kasallik ta'tillari to'lanmaydi:
- siz o'qish ta'tilida turibsiz;
- siz o'zingiz haq to'lamaysiz (o'zingiz haqingizda);
- kasallikdan voz kechish bemor bolaning yoki qarindoshining g'amxo'rligi tufayli olinadi;
- Siz ota-onangizning ta'tilida bo'lgansiz;
- agar ish qobiliyatini cheklash spirtli ichimliklar yoki giyohvandlik vositalaridan foydalanish natijasida yuzaga kelgan bo'lsa;
- agar kasallikdan voz kechish varaqida siz qasddan belgilangan rejimga rioya qilmasa yoki buzmaganligingizni qayd etsa.
Agar shifoxona ta'tilga, aksincha, boshqa ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda sizning davolanish vaqtingiz qancha ko'p vaqtga cho'zilsa, aniqroq bo'ladi. Shu bilan birga, ish beruvchining roziligini so'rashga hojat yo'q. Unga faqat kasal ekanligingizni ogohlantirish kerak. Va kasallar tarkibi yopilganda, vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga bering.
Bemorga dam olish kunini uzaytirish
Dam olishni kengaytirish uchun maxsus buyurtma yozish kerak emas. Ishga yaroqsiz bo'lgan buklet bu sizning halol mehnat bilan ta'minlangan dam olishni kengaytirish uchun etarli asosdir.
Kasallikdan voz kechish uchun ruxsatnoma muddatini uzaytirish tartibi mehnat qonunchiligida belgilanadi. Hech bir ish beruvchi uni buzishga haqli emas. Bunday holatda siz quyidagi huquqlarga egasiz:
- kasallik ta'tilining davomiyligi bo'yicha ta'til kunlarining sonini oshirish;
- dam olishingizni boshqa raqamlarga o'tkazing;
- Keyingi keyingi ta'tilga kasallik kunlarini qo'shish;
- Bayram kunlari kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya olish;
- yuqoridagi variantlardan birida kasallikdan voz kechish uchun pul to'lash kerak.
Yuqoridagi ma'lumotlardan kelib chiqib, savolga javob kasallikdan voz kechish ta'tilining aniq emas-bo'lmasligi, ya'ni uzaytirilishi. Agar ish beruvchi sizning ta'tilni uzaytirishdan voz kechsa, u sizning huquqlaringizni buzadi, siz shikoyat qilish huquqiga egasiz. Shunga qaramasdan, siz dam olish kunlarini qayta aytib berishingiz kerakligini bilishingiz kerak, ish beruvchi sizga dam olish kunidan keyingi birinchi ish kuni qaysi kunni bilishingizga ruxsat bermaydi. Demak, HR-bo'limiga o'zingiz qo'ng'iroq qilishingiz va uni aniqlashtirish yaxshiroqdir.
Xastalar qanday qilib pul to'laydi?
Ishga layoqatsizlik ro'yxati kasallikning birinchi kunida berilishi kerak. Axir, bu sizning huquqlaringizni tasdiqlovchi asosiy hujjatdir. Buxgalteriya hisobi bo'yicha mutaxassislar qayta hisob-kitob qiladilar. Va finalda
Kasalxonaga vaqtni uzaytirish - bu yagona variant emas. Dam olish ham qoldirilishi mumkin. Ikkita variant mavjud:
- ta'tilga chiqqaningizdan so'ng kasallik, ya'ni dam olish boshlangan va siz kasalsiz;
- ta'tilga chiqishdan oldin kasallik, ya'ni siz dam olish boshlangunga qadar kasal bo'lib qoldingiz.
Birinchi holatda siz dam olish kunlarini boshqa muddatga qoldirasiz. Dam olish davri foydalanilmagan kunlar (kasallik ta'tillari kunlar) ga mos keladi. Biroq, dam olish vaqtini ish beruvchi belgilaydi. Sizning xohishingiz bilan va ularni hisobga olmagan holda.