Rahbarlar, odatdagi tovonni to'lamaslik uchun, beparvo yoki dangasa xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish haqida savol beradilar. Shuningdek, ko'p hollarda xodimning shaxsiy va professional fazilatlari juda qoniqarli bo'lgan holatlar mavjud, biroq u yoki bu sababli unga xayrlashish kerak. Ushbu maqolada biz xodimni ishdan bo'shatish va ularni hal qilishning to'g'ri yo'llari haqida aytib berish kerak bo'lgan eng keng tarqalgan vaziyatlarni ko'rib chiqamiz.
Xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish kerak?
Xodimlarni ishdan bo'shatishning eng mashhur sababi ularning o'z xohishi yoki Mehnat kodeksining 38-moddasi hisoblanadi. Ishdan bo'shatish tartibi barcha qoidalar bo'yicha o'tishi uchun xodim 14 kun mobaynida xodimlar bo'limida kompaniya direktori nomidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirishlari shart. Arizada ko'rsatilgan ishdan bo'shatish sanasi - bu oxirgi ish kuni. Ikki hafta sinovdan o'tgandan so'ng, sobiq xodim mehnat shartnomasi va ish kitobini oladi. Bunday holda, tushunmovchiliklar yuzaga kelmaydi. Ko'pincha menejer va subordinator umumiy tilni topa olmagan holatlar mavjud va ishchi ikki haftalik ishlamasligini ta'kidlaydi. Qonunga muvofiq, xodim quyidagi holatlardan tashqari ishlamasligi kerak:
- boshqa shaharga o'tish;
- yangi ish joyidan guvohnomani taqdim etish, agar shaxs o'z vazifasini ikki hafta o'tgandan keyingi kundan e'tiboran boshlaganligi ko'rsatilgan bo'lsa;
- maslahatchi bilan oldingi davr kelishuvi.
Qanday qilib xodimni ishdan bo'shatish uchun o'qqa tutaman?
Abituriyentlik uchun maqola - s.4-son. 40 CZoTa. Ushbu band bo'yicha ishdan bo'shatish hujjatlashtirilishi kerak, aks holda rad etilgan xodim sobiq ish beruvchiga da'vo qilishi mumkin. Ishdan bo'shatish bir necha bosqichda amalga oshiriladi:
- yo'qolgan birinchi kundan e'tiboran uchta hujjat to'plash;
- xodimning ishdan chetlatilishining sabablarini ko'rsatuvchi tushuntirish xati yozish;
- Talabnoma bilan ishlaydigan xodimga xabarnoma yuborib xatni yuborish va hujjatlarni taqdim etish. Xatda ishchi tushuntirish yozuvi yozilmagan va ish joyiga bormaslik uchun yuborilgan bo'lsa yuboriladi. Shuningdek, maktubda xodimga tashqi ko'rinishida maqola bilan ishdan chetlatilishi haqida ogohlantiriladi;
- ishchi ishdan chetlatilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi masalani ko'rib chiqish to'g'risidagi iltimosnoma bilan direktor nomidan rahbar tomonidan memorandumni tayyorlash;
- xodimni ishdan bo'shatish va mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritish to'g'risidagi buyruqni yaratish. Ishdan bo'shatish sana oxirgi ish kuni hisoblanadi. Vakolatsizlikning barcha kunlari vaqt jadvalida ko'rsatilishi kerak.
- ishdan bo'shatilganligi va ishchi kitobiga kelishni taklif qilganligi haqida xabarnoma bilan xodimga maktub yuborish.
Xodimlarni qanday qilib tark etish kerak?
Mehnat kodeksining 40-moddasi, xodimlarni kamaytirish uchun xodimni ishdan bo'shatish. Kadrlarni qisqartirish bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, kelgusidagi o'zgarishlar haqida uni ishdan bo'shatilishidan taxminan ikki oy oldin xabar qilishingiz kerak. Aks holda, xodimlarning huquqlari va mehnat munosabatlari buzilgan.
Odamni qanday holatlarda sinovdan o'tkazish kerak?
Amaldagi qonunchilikka muvofiq, sinov muddatining maksimal davomiyligi 3 oyni tashkil qilishi mumkin. Agar xodim ushbu muddat ichida ishdan bo'shatilmasa, uni keyinchalik ishdan bo'shatish faqat umumiy asoslarda amalga oshirilishi mumkin. Mehnat kodeksining 28-moddasi, sinov muddatini o'tmaganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish. Ushbu maqola bo'yicha ishdan bo'shatilganidan keyin bo'lim boshlig'i kompaniya direktoriga yo'llagan memorandumni yozadi, unda u xodimning o'z lavozimiga mos kelmaganligini bildiradi. Ushbu memorandum asosida ishdan bo'shatish haqida buyruq chiqariladi.
Vaqtinchalik ishchi qanday qilib ishdan olinishi mumkin?
Vaqtinchalik xodim ishga yollangan vaqtida u bilan shartnoma shartlarini belgilaydigan vaqtinchalik ish shartnomasi tuziladi. Xodim mehnat shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan imzolanishi kerak. Agar ro'yxatga olish kunida ishga qabul qilish muddati belgilanmasa va xodim qabul qilinsa
Mehnatkashni kasallikdan voz kechish yoki ta'tilda qanday qilib rad etish kerak?
Amaldagi qonunchilikka binoan, xodimni ta'tilda yoki kasallikdan voz kechish hollari bekor qilinmaydi. Aks holda, bu harakat xodimlarning huquqlarini jiddiy ravishda buzilishiga olib kelishi mumkin.
Ish beruvchining uzoq muddatli kasalxonada ishlaydigan xodimni 4 oydan ortiq ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lishi mumkin.