Qora ro'yxat faqat bo'sh so'zlar yoki ish beruvchilarning keraksiz ishi emas. Agar biror kishi ish beruvchiga yolg'on gapirsa, tashkilotning korruptsiyaga aralashuvi bilan shug'ullansa yoki oddiy vazifasini sifatli bajarishni istamasa, u bevosita xodimlarning qora ro'yxatiga kiradi.
Haqiqatsiz ishchilar o'z faoliyatlarini kamdan-kam hollarda o'zgartiradilar va ularning tashkilotlari manfaati uchun sifatli ishlash zarurligi haqidagi e'tiqodlari bir xil bo'lib qolaveradi. Ishdan bo'shatilgandan keyin yomon ishlaydigan xodim, ehtimol, o'z nuqtai nazarini saqlab qoladi va yangi joylarda robotlar nohaq ishdan bo'shatilganini aytadilar, chunki u aslida barcha majburiyatlarini bajargan. Ahloqsiz ishchilar ro'yxati ish beruvchiga bu muammoni hal qilishga yordam beradi.
Yomon ishchilar ro'yxatini alohida tashkilot sifatida yoki bir kompaniyaning bir nechta mintaqaviy vakolatxonalari yoki mintaqa yoki mintaqadagi turli kompaniyalar tomonidan tuzilishi mumkin.
Noto'g'ri ishchining xususiyatlari
Robotlar o'rnida ishlaydigan narsa uchun xususiyatlar ajralmas bo'lib, uning ish faoliyati bilan bog'liq turli holatlarda foydali bo'lishi mumkin.
Agar siz ish beruvchisiz va noto'g'ri ishlaydigan xodimga qanday qilib to'g'ri tavsif berishni bilmasangiz, unda siz uni yozib olish bo'yicha bosqichma-bosqich topshiriq berasiz.
- Otasining familiyasini va ishchining ismini, yoshini belgilang.
- Ishlayotgan kompaniyaning nomi, qaysi lavozimni egallaydi va qancha vaqt.
- Ishchi sifatlari va ko'nikmalari haqida uning pozitsiyasi nuqtai nazaridan ma'lumot bering.
- Agar xohlasa yoki zarur deb hisoblasangiz, unda siz uning vazifalarini funktsional bajarish qobiliyatini ham belgilashingiz mumkin.
- Xodimning jamoaga aloqasi, uning nizolashuv darajasi haqida ma'lumot berish.
- Qo'shimcha ma'lumot olish va agar mavjud bo'lsa, malakani oshirish bo'yicha ma'lumotni ko'rsatish.
- Yozma tavsifni imzo va zarur muhr bilan tekshiring.
Noto'g'ri ishchi uchun bir belgi yozayotganda, balanssiz, dangasa, yomon, jirkanch va hokazo kabi so'zlarni ishlatmang. Ish munosabatlarida sub'ektiv hukmlardan foydalanishga yo'l qo'yilmaydi, chunki ular ikki jihatdan idrok etilishi mumkin.
Yuqorida keltirilgan so'zlarni dangasa xodim uchun o'ziga xos xususiyatlardan foydalanib yozish unga boshqa ish beruvchilarning hissiyotsiz muvozanatsizligini taqdim etish imkoniyatini berishi mumkin, shuning uchun faqat e'tiroz qilinmaydigan faktlarni ko'rsatish mumkin. Yomon xodimlar sifati o'z bilimlari va bilimlarini oldindan sinab ko'rishda namoyon bo'lishi mumkin, shuning uchun agressiya, dangasa yoki tortishishlarni diqqat bilan o'tkazib yubormang va bunday xodimga muhtojligingiz haqida darhol xulosa chiqaring.
Tashkilotingizdagi lavozimga nomzodni qabul qilayotganda, vijdonli xodimlarning ma'lumotlar bazasi bormi deb so'rang. Bunday ma'lumotlar bazalari veb-saytlar shaklida mavjud bo'lib, Internetdagi barcha kerakli ma'lumotlarni olishingiz mumkin.
Yomon xodimni qanday qilib rad qilish kerak?
Avvalo shuni ta'kidlash joizki, ishga yollangan xodimning dastlabki sifatini tekshirish kerak, endi bunday usullar juda ko'p. Agar biron sababga ko'ra hech qanday tekshiruvsiz nomzodni yollagan bo'lsangiz, yangi xodimingiz o'zingiz tayinlagan vazifalarni bajarishga qodir emasligi uchun tayyor bo'lasiz. Hodisalarning bunday rivojlanishini ogohlantirish va kelajakda uning ishdan bo'shatilishi jarayonini engillashtirish uchun,
- Hatto yangi xodim bilan mehnat shartnomasi tuzish bosqichida ham ishdan bo'shatish imkoniyatini ko'rib chiqasiz, bunday noqulay daqiqalar haqida gapirishni bas qilmang.
- Kelishmovchilik bilan ish shartnomasini tuzishning hojati yo'q, chunki kelajakda ishchi sudga murojaat qilishi mumkin, sinov natijalari sizning fikringizdan qoniqmagan va avvalgi lavozimda tiklanish bo'yicha sud qarori.
- Ish sifatini dastlabki tekshirishsiz ish bilan band bo'lsak, favqulodda ish shartnomasi bo'lishi mumkin.