Ish joyidagi jarohatlar

Ish joyida olingan jarohatlar ish soatlarida (shu jumladan, tanaffus va qo'shimcha ish vaqtida) sog'likka zarar etkazish hisoblanadi. Shuningdek, ushbu muddat davomida ish safari yoki ishdan bo'sh vaqtlarida, ish safarlarida va ish safarlarida olingan jarohatlar mavjud. Ish beruvchi bilan mashg'ul bo'lgan talabalar bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar ham kasbiy shikastlanish deb hisoblanadi.

Ish joyidagi jarohati og'irligi

Ish joyida jarohatlanishning ikki turi zo'ravonlik bo'yicha tasniflang. Bu kasallikning kelib chiqishi, uning oqibatlari, kasbiy va surunkali kasalliklar kelib chiqishi va kuchayishi, huquqiy imkoniyatlarning yo'qolishi va davomiyligi xususiyati bilan belgilanadi. Shunday qilib, quyidagilarni ajrating:

1. Ishda og'ir shikastlanish - zarar ko'rgan shaxsning salomatligi va hayotiga jiddiy tahdid soluvchi shikastlanish, shu jumladan:

2. Ish joyidagi engil shikastlanishlar - qolganlari, jiddiy zarar turlari, masalan:

Kasbiy shikastlanishning og'irlik darajasi jarohatlangan ishchi davolanadigan davolash-profilaktika muassasasi tomonidan aniqlanadi. Ish beruvchining iltimosiga ko'ra alohida fikr beriladi.

Yomon ta'sirning tabiatiga qarab, quyidagi shikastlanishlar aniqlangan:

Mehnat shikastlanishi ish beruvchining yoki ish beruvchining xatosi tufayli yuzaga kelishi mumkin, u keyinchalik maxsus komissiya tomonidan aniqlanadi. Masalan, ish joyidagi ko'zni jarohatlash, agar xodim ish vaqtida mavjud himoya vositasidan foydalanmasa, mehnat muhofazasi qoidalarini e'tiborsiz qoldirib, olinishi mumkin.

Ish joyida jarohatlar

Ish joyida jarohat olganlarga, yaradorlarga nima qilish kerakligini va ish beruvchining harakati qanday bo'lishi kerakligini ko'rib chiqing:

  1. Mumkin bo'lgan taqdirda, iloji boricha tezroq maslahatchini xabardor qilishingiz kerak. Ish beruvchini xabardor qilishning hech qanday usuli bo'lmasa, bu boshqa odamlar (masalan, voqea guvohlari) orqali amalga oshirilishi kerak. Ish beruvchilar, o'z navbatida, tibbiy muassasaga shoshilinch yordam ko'rsatish va tashishni tashkil qilishlari kerak. U, shuningdek, ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga etkazilgan jarohatlar haqida xabar berish va protokol tuzish kerak.
  2. Bu hodisani hisobga olish va tekshirish uchun korxonada kamida uch kishidan iborat maxsus komissiya tashkil etilgan. Xatda olingan jarohatning xarakteri, guvohlar, natijalar bo'yicha xodimning aybdorlik darajasiga tergov olib borilmoqda ekspertiza va boshqalar.
  3. Engil zo'ravonlik bilan ishlaydigan jarohatlarda, komissiya uch kun davomida ish joyida sodir bo'lgan voqea to'g'risida qaror chiqarishi kerak. Agar jarohat shiddatli bo'lsa, unda 15 kunga to'g'ri keladi.
  4. Ushbu harakat mehnatga layoqatsizlik varaqasini chiqarish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Nogironlik uchun to'lovlarni tayinlash yoki bu to'lovlarni rad etish ish beruvchiga o'n kun ichida beriladi.
  5. Agar xodim ishni qilgan bo'lsa, aybdor deb topilsa-yu, u rozi bo'lmasa, u uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega.