Belgilar bilan kiyimning korporativ uslubi nafaqat tashkilotning o'ziga xos xususiyati, balki korporativ madaniyatidir. Xodim ishlaydigan shakl toza bo'lishi kerak. Bu mijoz bilan aloqa muvaffaqiyatining asosi hisoblanadi. E'tiborga loyiq, ko'kragiga ishtiyoqli ishchi ishonchsiz va yoqtirmasdan boshqa hech narsa keltirmaydi.
Faqat korporativ uslubdagi kiyimning ba'zi elementlarini kiyish hali qattiq shakl mavjudligining indikatori emas. Birinchidan, bu elementlar bir xil bo'lishi kerak. Bu bog'lovchi yoki rozet bo'lishi mumkin. Ikkinchidan, formaning o'zi bir rang sxemasida bajarilishi kerak. Kiyim barcha tashkilotlardan tan olinishi va aniq ajralib turishi kerak. Shu bilan birga, korporativ uslublar elementlari doimo shaklda mavjud bo'lmasligi kerak. Korxona liboslari oddiy logotip yoki nishonga ega bo'lgan rozet bilan to'ldirilishi mumkin.
Korxona uslubi dizayni
Brendli kiyimni ishlab chiqishda axloqiy me'yorlar har doim ham e'tiborga olinadi. Ayollar uchun uniforma keskin ravishda kesilishi kerak. U chuqur kesilgan yoki juda qisqa etaklari bo'lmasligi kerak. Markali kiyimlarning ranglarini tanlash uchun ayniqsa ehtiyotkorlik bilan murojaat qilish kerak. Har bir inson boshqalar tomonidan salbiy tushunilgan ranglar mavjudligini va mijoz bilan aloqa o'rnatishda salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkinligini biladi.
Matoning sifati ham to'g'ri bo'lishi kerak. Rahbar, kompaniyaning ijobiy imidjini yaratish katta moddiy investitsiyalar talab qilishini tushunishi kerak.
Brendli kiyimlarning dizaynini ishlab chiqish uchun bu sohada ixtisoslashgan kishini taklif qilish yaxshiroqdir. U kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlarini o'rganib chiqadi va shu asosda eskizlarni ishlab chiqa oladi, unga muvofiq kelajakda kiyim tikiladi.
Aytgancha, ish uslubi nafaqat xodimning kiyimiga, balki ish joyiga va mijoz oldida foydalanishga bo'lgan narsalarga ham tegishli. Masalan, kompyuteringizdagi ekran pardasi, mobil telefoningizda qo'ng'iroq tovushi, kalendar va hatto qalam. Tashkilot va uning xodimlarining taassurotlari kichik narsalardan tashkil topgan, shu jumladan.
Tashkilotning korporativ uslubini to'g'ri tanlab olish xizmatlarni sotish bozorida kompaniya tanib olish imkonini beradi. Bu uning muvaffaqiyatli rivojlanishi uchun asos bo'lib, natijada katta mijozlar bazasini shakllantirishdir.
Ofis xodimlari uchun korporativ uslub
Ba'zi tashkilotlar o'z xodimlariga muayyan forma kiyishni talab qilmaydi. Biroq, kiyim-kechak kodeksining muayyan qat'iy qoidalari mavjud bo'lib, ularning bajarilishi ishchi uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Ba'zi firmalarda, yil davomida qanday bo'lishidan qat'iy nazar, xodimlarga elkalarni taqiqlash taqiqlanadi. Hatto yubka faqat choyshab bilan taqilgan.
Ba'zi menejerlar kiyim-kechaklarni tanlamaydilar, faqat o'zlarini "oq-tep-qora quyi" deb atashadi, bu aslida xodimlarni tartibga soladi. Cheklovlar ko'pincha nafaqat kiyinishga, balki past-kalitli va shuningdek, soch turmushiga ham tegishli bo'lishi kerak. Soch rangi qidiruvchisi kontrendikedir. Ko'pincha kamtarona aksessuarlarni ishlatishga ruxsat beriladi.
Shunday qilib, tashkilot rahbarlari va xodimlari kollektivning ideal ko'rinishi tashkilotni bir qadam yuqoriga ko'tarishini esga olishlari kerak. Korporatsiya uslubining mavjudligi mijozga jiddiy munosabat va ishda qiziqish haqida gapiradi.
| | | |
| | | |
| | | |
