Pygmalion - yunon mifologiyasining qahramoni bo'lib, u ajoyib haykaltarosh va Kipr shohi edi. Afsonaga ko'ra, u bir kun uni juda yaxshi ko'rgan haykalni yaratdi. U xudolarni qayta tiklashlarini talab qildi va ular uning talabini bajardilar. Psixologiyada Pygmalion ta'siri (yoki Rosenthal ta'siri) oddiy ma'lumot bo'lib, unda ma'lumotlarning to'g'riligiga qat'iy ishonch hosil qilgan kishi haqiqatdan ham haqiqiy tasdiqni oladigan tarzda harakatsiz harakat qiladi.
Pygmalion effekti - tajriba
Pygmalionning ta'siri, shuningdek, taxminlarni oqlashning psixologik ta'siri deb ham ataladi. Ushbu hodisa juda keng tarqalganligi isbotlangan.
Olimlar klassik eksperiment yordamida bu iborani isbotlashda muvaffaqiyat qozonishdi. Maktab o'qituvchilariga, talabalar orasida juda qobiliyatli bolalarga ega bo'lishlari mumkinligi haqida ma'lumot berildi. Darhaqiqat, ularning hammasi bir xil bilim darajasida edilar. Lekin o'qituvchining talablaridan kelib chiqib, farq paydo bo'ldi: qobiliyatli deb e'lon qilingan guruh kam sinovli deb e'lon qilinganidan ko'ra sinovlarda yuqori ko'rsatkichlarni oldi.
Ajablanarlisi shundaki, o'qituvchilarning talablari ajoyib tarzda talabalarga topshirildi va odatdagidan yaxshiroq yoki yomonroq ishlarni bajarishga majbur qildi. Robert Rosenthal va Lenore Jacobson kitoblarida tajriba birinchi navbatda o'qituvchilar istiqbollarini manipulyatsiya qilish bilan tasvirlangan. Ajablanarlisi, bu hatto IQ testining natijalariga ham ta'sir ko'rsatdi.
Tajribaning natijasi shuni isbotladi, bu noqulay oilalarning «zaif» bolalarining ishlashi uchun ijobiy ta'sir ko'rsatadi. O'qituvchilarning akademik ishiga nisbatan talablari salbiy ekanligi sababli ular yomonroq bilimga ega ekanliklari isbotlangan.
Bunday tajribalar bilan bir qatorda, Pygmalionning ijtimoiy va psixologik ta'sirini ham isbotlagan ko'plab tadqiqotlar o'tkazildi. Bu ta'sir ayniqsa erkaklar jamoalarida - armiyada, kadet korpusida, fabrikalarda va kon sanoati korxonalarida kuchli. Bu, ayniqsa, etakchilikka ishonmaydigan, ammo o'zlarini yaxshi deb hisoblamaydigan odamlar uchun to'g'ri.
Pygmalion ta'sirini qanday tushuntirish mumkin?
Pygmalion ta'sirini tushuntiruvchi ikkita variant mavjud. Olimning aytishicha, turli natijalar uchun yaratilgan o'qituvchilar ikki guruh talabalariga turli xil so'zlar aytadilar, ta'sirchan muloqot va baholarga murojaat qiladilar. Buni ko'rib, o'quvchilarning o'zlari turli natijalarga erishishadi.
Tadqiqotchi Bar-Tal, hamma narsa, o'qituvchilar "zaif" guruhning muvaffaqiyatsizligi sababli barqaror sabablarga ega deb o'ylay boshlaganiga bog'liqdir. Ular shu tarzda harakat qiladilar, bu guruhga ishonchsizlikni ko'rsatadigan og'zaki va og'zaki bo'lmagan signallarni berib, ular bunday ta'sirni keltirib chiqaradi.
Boshqarishdagi Pygmalion ta'siri
Amalda, Pygmalion ta'siri, menejerlarning kutgan natijalari subordinatorlar ishining natijalariga ta'sir qilishi mumkin. Ko'rinishidan kelib chiqib, mantiqqa erishish mumkin: ishchilarga yuqori darajali rahbarlar yuqori darajadagi natijalarni qabul qilishadi. Yuqori menejer tayinlangan natijaga qarab, unga bo'ysinuvchi kishilar harakat qilishdi.
Hayotda Pygmalion ta'siri
Ko'pincha har bir muvaffaqiyatli erkakning orqasida, uni shunday yo'lga qo'ygan ayol ekanini aytasiz. Bu Pygmalion effektining muvaffaqiyatli misolini ham ko'rish mumkin.
Bir oila yuk bo'lishi kerak emas, inson o'zining ijtimoiy va martaba hayoti uchun oilasidan kuch va ilhom olishi kerak. Oila ichidagi to'g'ri munosabat faqatgina insonning yuksakligiga erishadi. Biroq bu sizning qarindoshlaringizni muvaffaqiyatsiz deb ayblash huquqini bermaydi: bu faqat qo'shimcha omil bo'lib, inson hayotining asosiy etakchisi hisoblanadi. Va u muvaffaqiyatli, boy va baxtli bo'ladimi yoki yo'qmi, qaror qabul qiladi.