Qadimgi "vaqtinchalik noqulaylik" shaxmatdan kelib chiqqan va band bo'lganlar tomonidan faol foydalanilgan. Uning ma'nosi oddiy - bu vaqtning etishmasligi. Shunday qilib, ushbu ta'rif odamlarni faollashtirish, tezlashtirish va muddatga yaqinlashishi uchun belgilaydi.
Vaqtinchalik muammo - bu nima?
Dama, shaxmat yoki boshqa o'yinlarda partiyalar o'zlarining harakatlari haqida o'ylashga vaqt ajratishadi. Time zeitgeist - bu nafaqat partiyaviy musobaqalarda, balki zamonaviy insonning leksikonida ham mustahkamlangan bir vaqt oralig'i. Tayyorgarlik muddati cheklangan ko'plab muhim loyihalar o'z vaqtida bosimga ega bo'lib, ularning boshlanishi ish jarayonining maksimal darajasini oshiradi.
Vaqt va vaqt bosimi
Aslida, vaqtinchalik vaqtinchalik muammo odamning kuchini sinab ko'rishdir. Uning reaktsiyasi va xatti-harakatlari allaqachon qaerda o'ylayotgan bo'lsa, ichki dunyoga tegishli ko'rsatkichlar. Vaqt va vaqtdagi qiyinchilik insonning xarakterining quyidagi xususiyatlarini yaxshi ko'radir :
- qat'iylik;
- o'ziga ishonch;
- optimizm;
- samaradorligi.
Ko'pchilik muammolarni anglatadigan vaqtni bilmaydi va ular har bir inson hayotida faol ishtirok etayotganini sezmaydilar. Muhim loyihaning oxiri, sinov ishi bo'yicha qaror, sinovdan o'tishi - bu oz qolgan vaqt uchun siz to'g'ri qaror qabul qilishingiz, savollarga tez va ikkilanmasdan javob berishingiz kerak bo'lgan barcha holatlardir. Bunday hollarda, odamlar yoki g'ayritabiiy holatga tushadilar yoki to'g'ri qaror qabul qilishadi.
Vaqt muammo - nima qilish kerak?
Vaqtinchalik muammo rejimida zamonaviy ish har doim ham samarali emas. Aksariyat xodimlar vaqt cheklangan rejimda muhim qarorlar qabul qila olmaydi va oddiy xatoga yo'l qo'ymaydi. Bunday harakatlar uchun maxsus psixologik mashg'ulotlar olib borgan va har qanday kutilmagan hodisalarga tayyor bo'lgan odamlar "sevimli mashg'ulotlariga qarshilik" deb nomlangan maqola bilan sevimli xodimlar bilan tanlanadi. Bu holatda asosiy qoidalar tinchlik va tashkilotdir va hech qanday vahima qo'zg'atilmaydi.
Vaqt bosimini qanday engish kerak - betartiblikni boshqarish texnologiyasi
"Tseitnot" mashqlar menedjeri xodimlarning ishiga juda katta ta'sir qiladi deb hisoblashadi. Ishlarning muayyan tartibi har qanday sohada eng yuqori darajadagi professionallikka erishish imkonini beradi, eng muhimi, mavjud ustuvor yo'nalishlarni to'g'ri belgilab olish:
- Birinchisi, asosiy vazifalarni bajarish, ularning echimi qolganlarga olib keladi.
- Qarorlar qabul qilish uchun zarur resurslarni to'g'ri taqsimlash.
- Boshlang'ich yoki qo'shimcha o'xshashliklarga ega bo'lgan asarlar to'plami.
- Asosiy maqsadlarni aniqlang.
- Har bir xodim va darhol maslahatchi o'rtasida vaqt ajratish.
Rahbari uchun "Tseitnot" mashq qiling
Yangi menedjerni qabul qilishdan oldin, siz "Tseitnot" mashqini olib boring. Yashirin salohiyatni aniqlash va stressli vaziyatda ishlash qobiliyatini aniqlashga yordam beradi. Jismoniy mashqlar shaklida ishlashda vaqtinchalik noqulaylik maxfiy salohiyatni ochib beradi va kelajakdagi menedjerning qobiliyatlari haqida aniq tasavvur beradi.
Mashg'ulotning "Vaqtinchalik muammolar" va ko'rsatmalarga misollari ushbu maqolada keltirilgan .
Mashq qilishdan so'ng:
- Kichik firmalarda ishlash muddatiga e'tibor berish orqali rezyumelarni sifatli o'rganing.
- Stressning qarshiligini sinash uchun;
- Biror kishining jismoniy chidamliligini, hatto kompyuter yoki qog'oz ishini bilib oling.
- Ko'p holatlarda taxminiy harakat rejasini tuzing.
- Har qanday mavzu bo'yicha provokatsion savollarni so'rang va kulish va tajovuzkorlik yoki norozilik bilan javob bermaydiganlarni tanlang.
- Ariza beruvchini intervyusining ishini baholashga taklif qiling.