Ish uchun murojaat qilganda odatda standartlashtirilmagan ish kuniga munosabatni belgilaymiz. Bu lavozimni qabul qilishni xohlayotganimiz, biz, albatta, hamma narsaga rozi bo'laylik, keyin esa boshlig'i vaqti-vaqti bilan ishda qolish kerakligi haqida gapirganda, unga qarshi chiqa olmaymiz. Va bu holatda eng yomon narsa ish beruvchining qo'shimcha to'lov haqida eshitishni xohlamasligi yoki tartibsiz ish kuniga ketishidir.
Nosimmetrik ish kuni nima?
Xodim va ish beruvchining o'rtasidagi tushunmovchilik ko'pincha standart bo'lmagan ish kunining ifodasi degan ma'noni anglatmasligi bilan bog'liq.
Mehnat kodeksiga binoan ish soati haftaning 40 soatidan ortiq bo'lishi mumkin emas, lekin ish beruvchi vaqti-vaqti bilan (qisqacha va doimiy ravishda) xodimlarni o'z ish jadvali jadvalidan tashqarida ishlash uchun ishga yollash imkoniyatiga ega. Ishdan ortiq ish vaqtidan farqli o'laroq, ishlamay qolgan ish kuni bilan, ishchining har bir ish uchun yozma roziligi talab qilinmaydi. Standart bo'lmagan ish kuni uchun vaqt chegarasi yo'q, lekin bu hodisa faqat vaqtinchalik bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan standartlashtirilmagan ish kunining ehtimoli qoplanishi doirasida xodimlarni bayram va dam olish kunlari ish bilan ta'minlashga haqli emas. Bundan tashqari, standartlashtirilmagan ish kuni faqatgina asosiy ish joyida o'rnatilishi mumkin.
Faqat kollektiv bitimda ro'yxatga olingan xodimlar, kasaba uyushmasi vakillarining ishtiroki bilan tuzilgan bitim standartlashtirilmagan ish kuni bilan shug'ullanadi. Ro'yxatdagi lavozimlar ro'yxatda bo'lmagan xodimlar ish beruvchining standart bo'lmagan ish kuniga jalb qilish huquqiga ega emas. Odatda, xodimlarning quyidagi guruhlari uchun standart bo'lmagan ish kuni belgilanadi:
- ma'muriy, iqtisodiy, texnik xodimlar va ishi aniq hisobga olinmagan xodimlar;
- mustaqil ish soatlari ajratadigan xodimlar;
- ish kuni aniq vaqt oralig'iga bo'linadigan xodimlar.
Noqonuniy ish kunidan bosh tortish mumkinmi?
Mehnat kodeksi bu haqda hech narsa demaydi, biroq agar kompaniyada bir nechta xodimlar uchun standart bo'lmagan ish kuni tashkil etilganini tasdiqlaydigan biron bir me'yoriy hujjat bo'lmasa, masala hali ham ziddiyatli. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, yaqinda sudlar ish beruvchining tarafini tobora ko'proq jalb qilmoqdalar, ya'ni xodimning nostandart dasturda ishlashdan voz kechishini oqlash uchun imkoni yo'q. Biroq, xodim mehnat qilish uchun vaqt tanlash huquqiga egadir - ish kunining oxirida yoki boshlanishidan oldin. To'g'ri ish soatlari uchun to'lov
Standartlashtirilmagan ish kuni uchun xodimga ta'til berilishi (qo'shimcha va pulli), qolgan muddat esa 3 kalendar kunidan kam bo'lmasligi kerak. Ish beruvchi ushbu ta'tilni har yili mehnat qonuniga muvofiq ta'minlashi shart.
Quyidagi hollarda nostandart ish kuni uchun qo'shimcha mumkin:
- Ishchi qo'shimcha ta'tildan foydalanmasa. Bunday holda, xodim qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanishni rad etish to'g'risidagi arizani yozishi kerak. Ammo barcha fuqarolar guruhlari dam olishdan voz kecha olmaydi. Shunday qilib, homilador ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar barcha vaqtlarini dam olishlari shart.
- Ishdan bo'shatilganda foydalanilmayotgan ta'tilni qoplash amalga oshiriladi, bu erda ham standart ishlamaydigan ish kunida ish uchun berilgan qo'shimcha dam olish kunlari ham shug'ullanadi.