Peshin tanaffusga chiqish huquqi to'la vaqtli ishlayotgan har qanday xodim uchun shubhasizdir. Mehnat kodeksida aniq tushunchaga ega bo'lmagan ish jiddiy buzilish hisoblanadi, shuning uchun xo'jayinlar ishchilarga ko'chirish vaqtida ovqat va dam olish vaqtini berishlari shart.
Tushlik soat
Tushlik tanaffusi, birinchi navbatda, insonning fiziologik ehtiyojlarini qondirish uchun ochiladi, ochlik hissi mutlaqo paydo bo'ladi va uni qondirish kerak bo'ladi, chunki och odam ishlay olmaydilar, shuning uchun unga bunday imkoniyat berish, albatta, menejment manfaatlarida. Shu bilan birga, tushlik tanaffusining yana bir muhim vazifasi faoliyat turi va o'zgarishdagi o'zgarish bo'lib, u ishchi salohiyatga ijobiy ta'sir ko'rsatadi va xodimga yangi kuchlar bilan yangi vazifalarni bajarishga imkon beradi.
Tushlikning davomiyligi
Ish soati tushlik tanaffusiga qo'shilmasligini, ya'ni soatiga 8 soatlik ish kuni, bir soat davomida tartibga solingan tanaffusga ega bo'lsa, keyin soat 9 da ish boshlashni unutmang, buni soat 18:00 da tugatishingiz mumkin. Ish kunining davomiyligini kamaytirish uchun tushlik tanaffusini ruxsat etilmagan tarzda qisqartirish qabul qilinishi mumkin emas - ish boshlash vaqti va muddati ish uchun ariza topshirganda imzolangan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Albatta, hukumat bilan shaxsan muzokaralar olib borishingiz mumkin, ammo u uchun u mehnat qonunlarini buzish bilan tahdid qilmoqda.
Tushlik imtiyozi to'lanmaydi, shuning uchun har bir xodimning shaxsiy vaqti bo'ladi, u o'z ixtiyori bilan tasarruf eta oladi va hech qanday idorada bo'lmasligi kerak.
Mehnat kodeksiga muvofiq tushlik tanlovining eng kam muddati - yarim soat, maksimal ikki, lekin odatda 40 dan 60 minutga qadar uzayadi va boshqaruv tomonidan belgilanadi.
Peshin tanaffusining boshlanishi hokimiyat tomonidan ham belgilanadi va odatda, ish boshlash vaqti, ishning umumiy rejimi, ishlab chiqarishning murakkabligi va xodimlarning charchoqiga bog'liq.