Jamoada birdamlik butun tashkilotning muvaffaqiyati uchun kalitdir. Albatta, har qanday kompaniyada ixtiloflar mavjud va bu normaldir. Odamlar farq qiladi va ikkita qarama-qarshi nuqtai nazar to'qnashganda, kelishmovchilik yuz beradi. Biz ziddiyatli vaziyatlarni bartaraf etish va jamoada qulay muhitni saqlab turishimiz kerak. Kompaniyaning korporativ ruhini shakllantirish samarali boshqaruvning eng muhim lahzalaridan biridir.
Qaerdan boshlanadi?
Agar siz xo'jayin bo'lsangiz va sizning bo'ysunishingiz bo'yicha odamlar bo'lsa, u holda siz korxonada korporativ madaniyatga javobgarsiz. Avvalo, siz o'zingizni baholashingiz kerak. Odamlarga nima bera olasiz? Xodim haqida qanday fikrdasiz? Ular sizga qanday munosabatda? Bularning barchasi sizni etakchilar sifatida o'zingizni ob'ektiv baholashga yordam berishi kerak. Bu oson emas, lekin kerak. Aslida, mehnat jamoasi - bu xo'jayinlarning va kompaniyaning yuzining aksi.
Agar siz munosib, mas'uliyatli, samimiy va mehribon inson bo'lsangiz, jamoada qulay muhit yaratishda sizda qiyinchilik bo'lmaydi. Quyidagi holatlarga alohida e'tibor qaratish lozim:
- ishchilarning uyg'unligi. Har bir inson - bu shaxs, muayyan shaxsiy fazilatlarning tashuvchisi. Turli xil ezgulik, xarakter, hayot tarzi odamlarning umumiy tilni topishi qiyin kechishiga olib keladi. Shuning uchun, masalan, bir bo'linma o'z sifatlari bilan ishlaydigan yoki bir-birlarini uyg'un tarzda to'ldiradigan odamlar uchun muhimdir. Pastki muammoni hal qilish uchun sizning shaxsingizning psixologik portreti yordam beradi. Bunga jalb qilingan mutaxassislarga murojaat qiling. Ular har bir xodim uchun batafsil "portret" ni tuzadilar;
- norasmiy muloqot. Korxona kechalarini o'tkazib, xodimlarning tug'ilgan kunlarini nishonlang, butun guruh tomonidan tabiatga ega bo'ling. Bu "ishchilar" ning bir-birlari bilan va ularning rahbarlari bilan bevosita muloqot qilish imkoniga ega bo'lishlari uchun muhimdir. Asosiy qoida: uni spirtli ichimliklar bilan haddan ortiq ko'tarmang;
- qo'llab-quvvatlash. Har bir xodim birinchi navbatda insondir. Bir-biringizga qanday munosabatda bo'lishingizni ko'rsatib bering. Yordamchi kishilarning hayotida ishtirok eting, sabrli bo'ling, lekin adolatli bo'ling. Yaqin bo'ling, ammo masofani saqlang. Halol bo'ling, lekin o'zingizning ortiqcha narsalarga ega bo'lmang.
Tashkilotning korporativ ruhini oshirish va mustahkamlash har bir xodimning ishtirokini talab qiladi. Agar bu orzu o'zaro bir-biriga bog'liq bo'lsa, unda muvaffaqiyatga erishasiz. Agar g'ayritabiiylik, g'iybat va muntazam to'qnashuvlardan bahramand bo'lgan odamlar bo'lsa, unda siz uchun oson bo'lmaydi. Bunday vaziyatdan chiqishning eng yaxshi usuli - bunday xodimni yoqish va unga omad tilashdir.