Vaqti-vaqti bilan bizni ish joylarini o'zgartirish istagi bilan bezovta qilamiz. Buni qanday amalga oshirish kerakligini biz bilmaymiz. Yo'q, muammoning texnik tomoni savol bermaydi - ishdan bo'shatish uchun ariza berish va yangi ish qidirishni boshlash. Biroq, ish o'rinlarini o'zgartiradigan katta masala. Qidiruvning sabablari yangi va e'tiborga loyiq emasmi?
Ishni qanday o'zgartirish kerak?
Har bir narsa yomon emas - ish haqi kechiktirilmaydi, jamoa yomon emas va uydan uzoq emas, ishlarni o'zgartirayotganiga shubha qiladigan holatlar mavjud. Va ayni paytda, ish joylarini o'zgartirish uchun sabablar bor, ammo ular qanchalik muhim? Bu savolga javob berish uchun siz ikki yo'l bilan borishingiz mumkin: o'zingizni tushunishga harakat qiling yoki psixologlarning tavsiyalarini tinglang. Birinchidan, bu ish joyining ortiqcha va kamchiliklari ro'yxatini tuzish kerak. Agar ko'proq afzalliklar mavjud bo'lsa, qolishga arziydigan narsa - yangi joyda nima bo'lishini hozircha noma'lum. Ammo agar u kamchiliklar sonini ko'paytirsa, yangi holatni izlash vaqti keldi. Bu usul yordam bermadi va ishni o'zgartirish zarurmi, degan savol hali ham dolzarbmi? Keyin psixologlar uchun yangi ish topish uchun etarli bo'lgan sabablarni ko'rib chiqing.
- Ish haqining etarli emasligi - oyning oxirigacha turish etarli emas. Shu bilan birga, sizda katta talablar yo'q va "kengroq asosda" yashash uchun foydalanilmaydi.
- Ikki yildan ortiq vaqt mobaynida hech qanday o'zgarish bo'lmadi - norasmiy, na vazifada, na ish haqi. Ya'ni, ish beruvchi ishchilarni rag'batlantirishga intilmaydi, ularni qadrlamaydi.
- Ushbu ishingizda o'zingizning rivojlanishingizning istiqbollarini professional tarzda ko'rmaysiz.
- Siz kasallik ta'tilida bir oydan ortiq vaqt davomida o'tiribsiz. Siz bolaning kasalligi tufayli emas, balki o'zingizning kasalligingiz tufayli yo'q. Bu tanangizning sevilmaydigan ishlarni qilishiga ruhiy-kasbiy reaktsiyasidir.
- Ishni chin dildan yoqtirmaysiz, o'zingizning vazifangizni bajarishga intilmayapsiz. Agar muvaffaqiyatsizlikdan qo'rqmasangiz, yana bir narsa qilishdan xursand bo'lardingiz.
- Sizning yutuqlaringiz nomini berish qiyin, sizning vazifalaringiz va kompaniyaning farovonligi o'rtasidagi bog'liqlikni ko'rmaysiz. Ha, aslida, agar ish haqi ushlanmagan bo'lsa, ikkinchisiga shikoyat qilmaysiz.
- Sizning do'stlaringiz jamoasi / bepul internet / korporativ bayramlaringiz (baxtli) bilan faqat siz baxtiyormiz.
- Siz hech qachon ish beruvchilarning takliflarini qabul qilmagansiz, boshliqlar sizni chaqirmagan, siz qimmatli xodim ekaningizni his qilmaysiz.
Ishni qanday o'zgartirish mumkin?
Ishingizning o'zgarishi siz uchun zarur deb qaror qilsangiz, buni qanday qilib yaxshiroq qilish haqida ba'zi tavsiyalar mavjud.
- Tuyg'ularga berilish haqida qaror qabul qilmang. Hokimiyatning yana bir tazyiqidan keyin siz darhol stolga iste'fo berish to'g'risidagi bayonotni qo'ymasligingiz kerak. Tinchlaning va buni qachon amalga oshirishni o'ylang - siz foydalanilmayotgan dam olishlari mumkin, kredit bo'yicha o'tgan oyda va boshqalar.
- Qorong'ulikka tushmaslikka harakat qiling, yangi ish izlang, intervyularga o'ting va keyin keting.
- Agar siz professional maydonni o'zgartirishga qaror qilsangiz, o'zingizni amalga oshirish imkoniyatini his etgan joyga o'zingizni sinab ko'ring. Va yangi mutaxassislik bo'yicha oliy ta'limdan boshlashingiz kerak deb o'ylamang. Ish tajribasi bilan shug'ullanish, bu sohada mutaxassis bilan tajriba orttirishga harakat qilish yaxshidir.
Ishlarni qanchalik tez-tez o'zgartirishi mumkin?
Ishni qanday o'zgartirish kerakligini aytish qiyin, aniq vaqt oralig'i yo'q. Buni qilayotib, avvalgi joyda umidsizlikka uchraganingizda, rivojlanish uchun umid yo'qligini his qilasiz. Ammo buni tez-tez bajarishdan ehtiyot bo'ling - ish beruvchilar ushbu "jumpers" ga juda ehtiyot bo'lishadi. Shubhani kompaniyaga 1 yil davomida ishlagan va uni o'zgartirishga qaror qilgan xodimlar sabab deb bilishadi. Turli firmalarda bir necha oy ish tajribasiga ega bo'lgan insonlar, umuman ishonmayapti. Jiddiy firmalar bunday xodimni yollamaslikdan ehtiyot bo'lishadi. Ko'pincha ish beruvchilar odatiy muddat deb hisoblanadilar, bu orqali odam 2 yil va undan ortiq ishni o'zgartirishga qaror qildi.