Krilyovning "Qisqichbaqa, saraton va sho'ro" hikoyasini eslang: harakat uchun oldinga intilish kerak. Korporatsiya kodini ishlab chiqish bozorda yuqori obro'ga ega bo'lishni istaydigan har qanday o'zini o'zi hurmat qilayotgan kompaniya uchun muhim qadamdir. Axir, bu xatti-harakatlarning umumiy qoidalarini, qoidalarini va, eng muhimi, korxonaning maqsadlarini belgilovchi ushbu hujjat, ya'ni tashkilotning taraqqiyoti uchun to'g'ridan-to'g'ri yo'nalishni belgilab beradi.
Korxonaning korporativ kodi quyidagilar uchun zarur:
- ish vaqtida xodimlarning xatti-harakatlarini tartibga solish, shuningdek korporativ madaniyatni saqlash (axloq kodeksi va axloq qoidalari)
- kompaniyaning investitsion jozibadorligini oshirish va tovar va xizmatlar bozorida ijobiy imidjini mustahkamlash.
Bundan tashqari, korporativ kod mavjudligi tashkilot a'zolari o'rtasida kelishmovchilik xavfini kamaytiradi va yuzaga keladigan nizolarni tezlik bilan hal qilish imkonini beradi, chunki u har bir xodim guruhi uchun aniq xatti-harakatlarni ta'minlaydi, shuningdek mijozlar bilan ishlashga imkon beradi.
Garchi bugungi kunda har qanday kodlar uchun ko'plab shablonlar mavjud bo'lsa-da, eng qimmatbaho noyob hujjat, aniq bir kompaniya uchun barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda tuzilgan. Yaxshi yozilgan kod korporativ mag'rur bo'lib, kompaniyaning xodimlarini o'zlarining mahalliy korxonalari doirasida o'sishi va rivojlanishiga rag'batlantirishi mumkin. Natijada, turli kompaniyalarning maqsadlari mos kelishi mumkin bo'lsa-da, ularga erishish yo'llari va, natijada, korporativ kodlari sezilarli darajada farq qilishi mumkin.
Korxona axloq kodeksiga qo'shimcha ravishda, boshqa turdagi - kasbiy, ya'ni ma'lum bir kasb uchun emas, balki tashkilot (Hippokrat qasam bilan shifokorlarning kodini eslab qoluvchi) mavjud. Axloq kodekslari bilan ko'plab kasblar mavjud: jurnalist, sudya yoki advokat, rezidentlar va boshqalar.
Biroq, professional kodning mavjudligi korporativ tashkil etish zaruratini istisno qilmaydi, chunki kompaniya har doim turli pozitsiyalarni egallagan odamlarni birlashtiradi.
Tashkilotning korporativ kodini yaratish
Birinchi korporativ kodlar juda yaqinda paydo bo'lgan - so'nggi asrda. Biroq ular qisqa vaqt ichida ixtilof qilishdi, keyin esa asosiy g'oyaning o'rni bor edi.
Kod yaratish bosqichlari:
- korxona xodimlarining va mijozlarining manfaatlarini muvofiqlashtirish;
- tasdiqlangan manfaatlar va maqsadlarni erkin shaklda aks ettirish;
- tashkilot xodimlarining harakatlariga baho berish mezonini ishlab chiqish (jumladan rag'batlantirish va jazolash usullari);
- Kodeksda belgilangan qoidalarni buzishning oldini olish bo'yicha profilaktika choralarini tasdiqlash;
- Kodni amalga oshirish jarayoni uchun mas'ul shaxslarni tayinlash va uni amalga oshirish rejasini yaratish;
- hujjatni umumiy yig'ilishda barcha xodimlar bilan muhokama qilish, zarur qo'shimchalar kiritish;
- kodni rasmiylashtirish bilan korporativ kodni rasmiy qabul qilish;
- hujjatning barcha xatboshilarining bajarilishi uchun zarur bo'lgan shart-sharoitlarni yaratish.
Korxona korporativ axloq kodeksining muvaffaqiyatli faoliyat yuritishi uchun uning kompaniyadagi muhokamasi hisoblanadi. Sahnaga e'tiborsizlik qilmang