Ish vaqti - bu xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi shart bo'lgan va davlatimiz qonunchiligi bilan belgilangan muddat. Uning davomiyligiga qarab tartibga solishning bir nechta turlari mavjud:
- Oddiy - haftada 5 yoki 6 kun ishlamasligingizdan qat'iy nazar haftasiga 40 ishchi soatni oladi.
- Qisqartirilgan - robot haftaning 40 soatidan kamroq, lekin to'lov darajasi bilan, oddiy ish soatlari uchun.
- Tugallanmagan ish - haftada 40 soatdan kam bo'lmagan muddatda, tegishli soat bilan ish haqi to'lanadi.
Kim qisqa bir ish kuni bor?
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida quyidagi toifadagi xodimlar uchun qisqa muddatlarda ishlash imkoniyati mavjud:
- zararli mehnat sharoitlari bo'lgan korxonalar xodimlari. Bu kabi imkoniyatlar ham yordamchi ishchilarga, kasb-hunarlarni birlashtirgan ishchilarga beriladi;
- o'n olti yoshgacha bo'lgan xodimlar - haftada 24 soatdan ortiq bo'lmagan;
- o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlar - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
- l yoki ll nogironlar guruhi xodimlari.
Har qanday korxona bir vaqtning o'zida o'z mablag'lari hisobiga ishlaydigan ish vaqtini qisqartirishga haqli. Agar qisqa ish kunini belgilash tashabbusi ma'muriyatdan kelib chiqsa, unda barcha xodimlarni yangiliklardan 2 oy oldin ogohlantirishi kerak.
Juma kuni yoki bayramdan bir kun oldin kompaniyada qisqa ish kuni haftaning ish vaqtini qayta taqsimlash yo'li bilan kiritilishi mumkin. Misol uchun, agar sizning standart ish kuningiz 8 soat davom etadigan bo'lsa, qayta tarqatish orqali juma kuni qisqa vaqt ichida etti soatlik ish kuni olishingiz mumkin.
Bundan tashqari, mehnat qonuni xodimga yarim kunlik yoki yarim kunlik ish haftasi berilganda yarim vaqtda ish olib borish imkonini beradi. Vaqti-vaqti bilan ishlaydigan pullik ijara muddati yoki xizmat davomiyligi uchun hech qanday cheklovlar mavjud emas.
Kechiktirilgan kunlarda pul o'tkazish
Boshqaruvni sizni qisqaroq ish kuni bilan o'tkazishingizni so'rash uchun, arizani rasmiylashtirish juda muhimdir.
- 2 oydan kechiktirmasdan, kelgusida ish soatlarining qisqacha bo'lishiga rahbarlik haqida ma'lumot berish;
- buni xabarnoma orqali yozma ravishda bajarish;
- xabarnomada sizni qisqa ish kuniga o'tkazish sababini ko'rsatadi;
- Xabarnoma siz va siz tomoningiz tomonidan imzolanishi kerak, bu ikki tomonning roziligini bildiradi.
Ayollar uchun qisqacha ish kuni huquqi
Ayol ish beruvchidan uning uchun ish kuni qisqartirilishini talab qilish huquqiga ega.
- Agar ayol homilador bo'lsa;
- agar u 14 yoshga to'lmagan bolasi bo'lsa;
- agar ayol oila a'zolaridan biriga g'amxo'rlik qilsa va bu tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlansa;
- yarim kunlik ish joylariga murojaat qilishda.
Agar ayol ushbu toifadagi shaxslarga tegishli bo'lmasa, ish beruvchidan uni qisqaroq ish kuniga o'tkazish uchun ruxsat berish talab qilinmaydi.
Agar ish beruvchi ishchilarning yuqorida ko'rsatilgan toifalarini qisqartirishni rad etsa, unda ma'muriy javobgarlik belgilanadi va uning miqdori qonun bilan belgilanadi.