Zamonaviy jamiyatda mansab o'sishi o'z-o'zini anglash va mustaqillikka bog'liq. Darhaqiqat, har bir inson boshqalar orasida muvaffaqiyatga erishishi va tan olinishi kerak. Tanishlar yoki qarindoshlarning muvaffaqiyatli faoliyatida ayollar va erkaklar o'z ishlarining yuqori natijalariga erishishga harakat qilishadi.
Ishbilarmonlik g'oyasi insonning o'z ish faoliyati va uning rivojlanish yo'llari to'g'risida sub'ektiv nuqtai nazarini belgilaydi. Har qanday ishchi o'z ish joyida harakatga muhtoj. Xodim bir joyda "uzoq muddatli" bo'lsa, uning natijalari yomonlashadi.
Ko'plab muvaffaqiyatli kishilarning kasbining boshlanishi talabaning stendidan boshlanadi. Yoshlar eng ishonchli kasbidan boshlashlari bilan ishonchli tarzda martaba narvonlarini yuqoriga ko'tarishadi. Fan fanining asosiy bosqichlarini o'rtacha ishchi hayotida yaratdi:
- Stage tayyorlash (18-22 yosh). Ushbu bosqichda ta'lim va mutaxassislik olinadi. Talabalar allaqachon o'zlarini ta'minlashga harakat qilmoqdalar. Odatda bu davr mobaynida odamlar bir necha marta o'z faoliyatini o'zgartiradilar. 22 yoshga kelib, biror kishi kasbi haqida qaror qabul qilishi mumkin. Kasbiy rejalashtirish bor.
- Stage adaptation (23 - 30 yil). Bu davr mehnatkashga qiziqish ortib borayotgani, yangi bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishi, jamoada o'z o'rnini topishi bilan tavsiflanadi. Ba'zi muvaffaqiyatli ishchilarda bu davrda boshning martabasi boshlanadi.
- Stabilizatsiya (30 - 40 yosh). Ayni paytda xodimning o'zini kelajakda ishlaydigan xodim sifatida ko'rsatishga imkoni bor. Aks holda, har doim kul sichqonchani bo'lib qoladi. Insonning ushbu yoshi mansab o'sishi uchun katta istak bilan tavsiflanadi. Ishga keladigan xodimlar ish joyini rivojlantirish va rivojlantirish uchun eshiklarini ochadi.
- Konsolidatsiya (40 - 50 yosh). Insonning martaba ko'tarilish imkoniyati cheklangan bo'lib qolmoqda. Bu asrda, o'sishni ta'minlash oson emas, chunki ko'plab mutaxassislar o'rta hayot inqiroziga duch kelmoqdalar. Lekin, qoida tariqasida, bu davrdagi haqiqiy mutaxassislar muvaffaqiyatli bo'ladi.
- Muddati (50 - 60 yosh). Ushbu asrda, professional kasbini rivojlantirish istagi allaqachon yo'qolgan. Biror kishi o'z tajribasini va yoshlik haqidagi bilimlarini etkazishga harakat qilmoqda.
Ayolning hayotida bu bosqichlar o'zgarishi mumkin. Bu oila, tug'ruq ta'tillari, bolalarni tarbiyalash, uyda parvarish qilish bilan bog'liq. Ba'zi ayollar uchun savol
Amaliyot shuni ko'rsatadiki, barcha odamlar boshqaruv lavozimlarini egallashga moyilmaydi. Bu savol individualdir. Ba'zilar uchun ish jamoasida ularning "ajralmasligi" muhimdir. Boshqalar hayot davomida bir xil ishni bajarishadi. Ayrim yirik kompaniyalarning kadrlar bilan ishlash xizmati menejerning ko'plab kishilarning ish staji "tom" bo'lib qolayotganini payqashdi. Bunday xodimlar martaba narvonida harakat qilish istagi yo'q. Ushbu lavozim rahbariyat tashabbusi bilan amalga oshsa ham, katta muvaffaqiyat bo'lmaydi.
Agar siz karerani qanday qilib ishga olish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, avvalambor siz eng yaxshi ish topadigan ish topasiz. Menejment har doim shunday xodimlarni qadrlaydi. Bunday holatda, siz o'zingizning natijalaringizdan zavq olishingiz bilan emas, balki martaba narvonlarini ham ko'tarasiz.