"Qiziqarli" pozitsiyada bo'lgan ayollar bugungi kunda chaqaloq tug'ilgunga qadar barcha zarur vositalarni sotib olishni istaydilar, shuning uchun tug'ilishdan oldin yoki keyin tug'ilgunga qadar to'lashni so'rashadi. Ushbu maqolada biz bu masalani tushunishga harakat qilamiz.
Ish vaqtida tug'ilganlik uchun to'lanadigan ta'til - qachon va keyin tug'ilguncha?
Homiladorlik va kelajakdagi tug'ilish munosabati bilan homiladorlik ta'tiliga chiqqan barcha ayollar oxirida turli miqdordagi to'lovlarni qabul qiladilar, ularning miqdori oldingi taqvim yillari uchun o'rtacha oylik ish haqiga bog'liq. Shunga qaramasdan, ish beruvchining tug'ruq ta'tilini to'lashi kerak bo'lgan savolga javob berish hamma uchun bir xil va homilador ayol yashaydigan va ishlaydigan davlat qonunchiligi bilan belgilanadi.
Shunday qilib, to'lanadigan pulli kasallik varaqasi unga yangi hayot uchun kutish davri 30-haftasida beriladi. Ushbu hujjat tug'ruq ta'tilining miqdori - Rossiya va Ukrainada to'liq kutilganidan 70 kun oldin boshlanadi va Rossiya uchun 56 kun va Ukraina uchun 70 kun keyin tugaydi. Ikki yoki undan ortiq yosh bolalarning tug'ilishini kutayotgan rus ayollar bir vaqtning o'zida bir marta 194 kunlik kasallik varaqasini qabul qilishadi - 110 kundan keyin va keyin 84 kun. Ushbu muddat ish beruvchining kadr xizmati uchun bunday ta'tilni rasmiylashtirishi kerak.
Qonunga ko'ra, kelgusi onaning oldiga kelgan kasallik ta'tilini ish beruvchining buxgalteriya bo'limiga olib borib, o'z qo'lyozma bayonotini yozib borgach, onalikni to'lash kerak. Bu aniq bo'lgan sana, bu sodir bo'lganda, qonunchilik aniqlanmagan. Har bir ish beruvchining o'zi tug'ruq ta'tilini, ish haqining kutilgan sana yoki boshqa kunida boshqa to'lovlardan alohida-alohida boshqa to'lovlarni to'lashda o'zi qaror qiladi, biroq u boshqa shaklda, u qabul qilingan paytdan boshlab 10 kalendar kundan kechiktirmasdan amalga oshirishi kerak. yozma ariza.
Deyarli har doim ham homilador ayollar tug'ilishdan oldin ham ta'sirli miqdorni oladilar va uni o'z xohishiga ko'ra tasarruf qilishlari mumkin. Shu bilan birga, kelajakdagi onalarning vaziyati boshqacha bo'lishi mumkin va yana bir bor ta'kidlash joizki, tug'ruq ta'tilining butun davomiyligi uchun hisoblangan to'lov faqat ish beruvchining buxgalteriya bo'limiga ariza berilganda to'lanadi.
Ba'zi hollarda, homiladorlik va tug'ruq sababli ayolga beriladigan nafaqa kasal ro'yxatida ko'rsatilgan muddat tugaganidan keyin bir necha kunga uzaytirilishi mumkin. Ayniqsa, bu murakkab yoki tug'ilishdan oldin tug'ilishi bilan bog'liq. Bunday holatlarda chaqaloqni kutishning 30-haftasida chop etilgan shifoxona varaqlari uzaytiriladi.
Shu bilan birga Ukrainada kasallikdan keyingi parhezning tug'ruqdan keyingi davrida 70 kun, Rossiyada esa 86 kungacha uzaytiriladi. Bu holatda, yosh ayol ayni paytda to'g'ri tug'ilishni to'lashi kerak bo'lgan savolga ham ega bo'lishi mumkin.
Ishdan bo'shatilganlik muddatini uzaytirish uchun sabablar mavjud bo'lsa, ayol bir vaqtning o'zida etishmayotgan homiladorlik ta'tilini qayta hisoblab chiqishi va to'lashi kerak, va asosiy summasi - buxgalteriya bo'limi yoki ish beruvchining kadrlar xizmati kasalxonaga yotqizilganidan keyin 10 kundan kechiktirmay.
Ba'zi hollarda bu to'lov ham tug'ruq ta'tili deb ataladi, biroq bu avvalgi lavozimidan farq qiladi, chunki uni topshirish uchun mas'ul bo'lgan ish beruvchi emas, balki yosh onaning yashash joyidagi ijtimoiy xizmat.