Endi korxonalar egalari davlat emas, balki shaxslar bo'lsa, ish uchun qonuniy huquqini himoya qilish juda qiyin. Mehnat huquqining mohiyatini bilmagan holda, ko'plab sabablarga ko'ra davlatda homilador ayollarni ishdan bo'shatish oson. Shunday qilib, siz homilador ayolni qachon ishdan bo'shatishingiz mumkinligini bilishingiz kerak va ish beruvchilar bu haqqa ega bo'lishlari kerakmi?
Ish beruvchi homilador ayolni olishi mumkinmi?
Ukraina va Rossiya mehnat qonunlariga ko'ra, bunday ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ishdan bo'shatishning yagona qonuniy sababi - korxona faoliyati tugatilishi, ya'ni uning tugatilishi. Agar qayta tashkil etilsa, homilador ayol ish haqini saqlab turgan holda yangi tarkibiy bo'linmalarda ishlaydi.
Ish beruvchiga homiylik ostidagi ayolni maqola ostidagi ishdan bo'shatish huquqi berilmaydi, hatto shartnoma shartlarini bekor qilish yoki bekor qilish uchun ham. Kelajakda onaning tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish mumkin, garchi bu narsa tomonlarning roziligi bilan amalga oshirilsa yaxshi bo'ladi. Bunday holda, ayol mehnat birjasida ro'yxatdan o'tish va moliyaviy yordam olish huquqiga ega bo'ladi . Agar u xizmatdan foydalanishga murojaat qilsa, o'zi iste'foga chiqsa, unga hech qanday moddiy yordam berilmaydi.
Homilador ayolni sinov muddatidan ozod qilish mumkinmi?
Homilador ayollarni sinashda qabul qilish taqiqlanadi, shuning uchun bu ishdan bo'shatish mumkin emas. Xo'sh, agar ayol homilador bo'lishidan keyin tasdiqlangan bo'lsa? Xotin-qizlar maslahatida homiladorlikni tasdiqlovchi hujjatni qabul qilishingiz kerak va uni xodimlar bo'limiga yoki to'g'ridan-to'g'ri maslahatchiga etkazishingiz kerak. Unga asoslanib, sinov muddati tugaydi va kelgusi ona ishga olinadi.
Vaqti-vaqti bilan ishlaydigan yoki vaqtinchalik ishlaydigan homilador ayol ishdan bo'shatilishi mumkinmi?
Agar doimiy ishchi yarim vaqtda ishchi o'rnida bo'lsa, ayolni boshqa lavozimga o'tkazish mumkin. Faqatgina homilador ayol kasalxonaga yotqizilgan joyda (kasallik, farmon, uzoq safar tufayli) ishlayotgan bo'lsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin, faqat asosiy xodim uning lavozimiga qaytadi.
Homilador ayol ishdan bo'shatilgan taqdirda nima qilishim kerak?
Albatta, sudga murojaat qiling. Arizada shifokor tomonidan berilgan guvohnoma, homiladorlik to'g'risidagi tasdiqnoma va oxirgi yozuv bilan ishchi kitobining nusxasi bo'lishi kerak. Ko'p holatlarda sud homilador ayol foydasiga ijobiy qaror qabul qiladi va ish joyida tiklanadi. Majburiy uzilish muddati mobaynida ish haqi to'lanadi. Siz axloqiy kompensatsiya uchun ariza topshirishingiz mumkin, ammo ko'pincha bu e'tirozga sabab bo'ladi.
Har qanday e'tirozsiz ishchidan qutulish istagan jamoaga ishlash uchun qaytib kelganda, ayol boshliqlarning har qanday bosimiga tayyor bo'lishi kerak. Agar
Ish beruvchilar o'z huquqlarini biladigan odamlarni yoqtirmaydilar va shuning uchun ulardan qo'rqmaydilar, hatto sud orqali ham ishlarini himoya qilishlari kerak.
Rossiya Federatsiyasida homilador ayollarning ish bilan bog'liq masalalarini tartibga solish Mehnat kodeksining 261-moddasiga asoslanadi. Ukrainada istiqomat qiluvchi ayol o'z huquqini Ishchi Kodeksining 170-185-moddalarida tanishishi mumkin. Homilador ayolning huquqlarini bilmaslik, o'yinni nopok korxonalar egalariga topshiradi va shuning uchun ularning homiladorligini bilish bilan to'la qurollangan bo'lishi kerak.