Dam olishda o'z mablag'lari nafaqat muntazam ishdan bo'shashibgina qolmay, balki hayotda ma'lum bo'lgan hamma narsalarni oldindan ko'ra bilish mumkin emas.
Uydagi muammolar, qarindoshlarning kutilmagan kelishi, bolaga qarash kerakligi, o'lchagan va hayotini xavf ostiga qo'yadi va eng muhimi, bizni ishga kirishish imkoniyatidan mahrum qilamiz.
Agar ish haqini saqlamasdan ketishingiz kerak bo'lsa, siz o'zingizning mablag'ingiz bilan dam olish dasturini to'g'ri va to'g'ri tarzda tuzib, uni boshqarishga topshirishingiz kerak.
Normativ hujjatlarda o'z xohishiga ko'ra dam olish rejalashtirilgan hodisa emas, ammo bunga qaramasdan u o'z xohishiga ko'ra va u ishlayotgan kompaniyaning buyrug'iga binoan xodimga berilishi mumkin.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ish haqi to'lanmasa, ijtimoiy kafolatlar turlaridan biri hisoblanadi. Shuni unutmangki, "ishdan dam olish" kunlari sizning ish tajribangizning bir qismi hisoblanmaydi, ya'ni o'zingizning hisobingizdan qancha ko'p kun sarflaganingizni, qonuniy haq to'lanadigan ta'tilni kutishingiz mumkin. Umumiy ish tajribasi yashashga arzigulik emas, chunki unda ish haqi yo'q.
Dam olish uchun o'z mablag'ingiz bilan qanday qilib murojaat qilishingiz mumkin?
Agar siz o'zingizning hisobingiz uchun dam olish arizasini yozishda qiyinchiliklarga duch kelsangiz, ushbu topshiriqni osongina echishingiz mumkin bo'lgan narsani o'qib chiqqandan keyin ko'rsatmalarga e'tiboringizni qaratasiz.
- Tashkilot rahbari nomiga ariza yozishingiz kerak. Plitaning yuqori qismida siz boshning o'rnini va uning nomini, shuningdek, uning lavozimini va ismini ko'rsatishingiz kerak.
- Biroz pastga, sahifaning o'rtasiga "bayonot" so'zi yoziladi.
- So'ngra, kerakli dam olish vaqtini yozing, sanalar va kunlarning umumiy sonini belgilang. Dam olish muddati, agar u o'z-o'zidan bo'lmasa, oldindan rasmiylashtirilishi kerak.
- Korxona rahbariyati tomonidan siz uchun juda muhim va ob'ektiv sabablar ko'rsatilgandan so'ng, buyurtma yoki buyurtma berish tartibi imzolanadi. O'zining bayonotida, sabab sifatida siz "oilaviy sabablarga ko'ra" yozishingiz mumkin. Tashkilot boshlig'i sizdan ko'rsatilgan sababning to'g'riligini tasdiqlaydigan rasmiy hujjatni talab qilishga haqli emasligini yodda tuting.
- Qonunga ko'ra siz ta'tilda bo'lganingizda o'z mablag'ingiz bilan olov qilishingiz mumkin emas.
To'lovsiz ta'til muddati
- O'z hisobidan qisqa muddatli ta'til. 1 dan 7 kungacha bo'lgan muddat.
- Uzoq muddatli ijara haqi. 7 kundan va undan ko'p davomiyligi.
Jamiyatning ijtimoiy himoyalanmagan qatlamlariga o'z mablag'lari bilan ta'tilning davomiyligi qanday?
Dam olish muddati o'zingizning kimgadir qarab farq qilishi mumkin. Qonunga ko'ra, o'z mablag'ingizdan ketish bunday vaqtni talab qilishi mumkin:
- Har yili 14 kalendar kun - urush faxriylari va Vatan oldida xizmat qiladigan shaxslar, shuningdek mehnat faxriylari;
- Yiliga 21 kalendar kun - Vatan oldida maxsus mehnat faxriylari bo'lgan shaxslarga;
- yiliga 30 kalendar kuniga qadar - III guruh nogironlari va yoshiga qarab pensionerlar;
- yiliga 60 kalendar kuniga qadar - I va II guruh nogironlari.
O'rtacha statistika xodimi o'z mablag'lari hisobidan yiliga 15 kalendar kundan ko'p bo'lmagan muddatga, darhol yoki qismlarida ta'til olish huquqiga ega. Bu o'zingizning dastlabki 5 kundan keyin 10 marta ko'proq mablag 'sarflash imkoniga ega bo'lishingizni anglatadi, natijada ular mehnat qonunida ruxsat etilgan kunlar sonidan oshmaydilar.