Zamonaviy hayot ritmida tez-tez ish joyini tark etish haqida o'ylamaydigan mutaxassislar orasida ham sayohatga ehtiyoj bor. Biroq, odamning doimiy harakatlanishi haqida gap boradi. Ishchi va ish beruvchining o'rtasida kelishmovchiliklar ko'p sabablar mavjud. Ko'pincha, kelishmovchiliklar ishning ko'chma tabiati uchun to'lov to'lashdan kelib chiqadi.
Ishning ko'chma tabiati nimani anglatadi?
Ish safarini va sayohatning tabiatini chalkashtirmang. Ish beruvchi vaqti-vaqti bilan ish beruvchining manfaati uchun shaharda (mamlakatda) muayyan vaqt mobaynida doimiy yashash joyidan farqli bo'lgan ob'ektlarga safar qilsa, u ish safari bo'ladi. Ammo, agar yo'l doimo yo'lda bajarilsa, u holda sayohatning ta'rifi bo'yicha u mos kelmaydi. Sayohatlarning ikki turi mavjud:
- xodim har kuni ishdan keyin uyiga qaytadi (haydovchi, savdo vakili);
- xodim doimiy ravishda doimiy yashash joyiga (auditor, ekspeditor, shaharlararo haydovchi) qaytib kelishi mumkin emas.
Qanday ishni sayohat qilishni tashkil qilish kerak?
Ishning ko'chirish xususiyati uchun bonus va kompensatsiya haqida gaplashish uchun uni hujjatlarni to'g'ri loyihalash zarur.
Birinchidan, ishning sayohat xususiyati mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Bu Rossiya va Ukrainaga to'g'ri keladi, chunki Rossiya Federatsiyasi va O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksida sayohatchilik xususiyatiga ega bo'lgan mutaxassisliklar ro'yxati belgilanmagan. Agar ish shartnomasida yo'l harakati asosida amalga oshirilishini aniq ko'rsatmasa, sayohat to'lash bilan bog'liq savollar tug'ilishi mumkin. Bu, xususan, Ukraina bo'ylab amalga oshiriladi, bu erda korxona bo'yicha sayohat qilayotgan barcha kasb-hunar ro'yxatlari mavjud emas.
Ikkinchidan, jamoaviy kelishuvda ish beruvchining tovon puli bo'yicha majburiyatlari va mehnatning harakatlanish xususiyatiga qo'shimcha to'lovlar aks ettirilishi mumkin. Agar jamoaviy kelishuv bo'lmasa, lavozim ro'yxati va tovon to'lash tartibi (va hatto undan ham to'g'ri) Boshqaruvning buyrug'i bilan ishning harakatlanish xususiyati to'g'risidagi Nizomda tasdiqlanishi mumkin.
Ishning ko'chma tabiati uchun kompensatsiya
Rossiyada ish beruvchining ishning sayohatga ketishi va (yoki) xodimning xarajatlari uchun tovon puli berilishi mumkin. Bunday imtiyoz mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi va xodimning ish haqi (tarif stavkasi) bo'yicha foiz sifatida qoplanadi va xodimning ish haqining ajralmas qismi hisoblanadi. Ish beruvchining tovon puli to'langan taqdirda xodim o'z vazifalarini bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplashi kerak. Bunday holda, naqd to'lovlar ish haqining bir qismi emas.
Ukrainada sayohat qilish uchun nafaqa faqat kompensatsiyadir.
Ish beruvchi ish beruvchini qanday qoplashga majbur? Bular TC va Mehnat Kodeksining belgilagan to'rtta xarajat guruhidir, shuning uchun ular Rossiya va Ukraina uchun bir xil bo'ladi.
- Safar xarajatlari (jamoat yoki shaxsiy transport orqali).
- Agar ish joyini ish joyini tugatgandan keyin doimiy yashash joyiga qaytarish imkoni bo'lmasa, uyni ijaraga olish qiymati.
- Doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar. Bunga kundalik pensiya va yarim himoyada mablag 'ajratish kiradi.
- Ish beruvchining bilimlari yoki ruxsatnomalari va uning maqsadlari uchun sarflangan boshqa xarajatlar.
Ish haqi va boshqa xarajatlar ish haqi yoki jamoaviy bitim bilan belgilanadi. Shuni aytib o'tish joizki, soliq maqsadlari uchun kunlik subsidiyani to'lash 700 so'mdan oshmasligi kerak. (30 Grivnası).