Albatta, har birimiz o'z ishimizni kamida bir marta hayotimizda qoldirishimiz kerak edi. Ko'pgina hollarda ishdan bo'shatish, ishchi oldindan tayyorlanadigan ataylab qilingan bir qadamdir. Biroq, ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror shoshilib qabul qilinadigan holat yuzaga kelmaydi. Buning sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin. Eng muhimi, har bir vaziyatda, o'zingizning ishdan bo'shatish tartibini bilish.
To'g'ri tartibda ishdan bo'shatishni ikki jihat deb bilish mumkin: psixologik va huquqiy. Ushbu maqolada ishdan bo'shatish vaqtida mehnat qonunining o'ziga xos xususiyatlari, shuningdek xodimning huquqlari va majburiyatlari bilan tanishamiz.
Ishdan bo'shatilganda xodimning huquqlari
Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun ariza berishni talab qilsa, ko'p hollarda xodim ishdan bo'shatish sababini rad etishga haqli. Eng tez-tez uchraydigan holat xodimlarning ishdan ketishi tufayli ishdan bo'shatishdir. Bunday holda, xodim quyidagi huquqlarga ega:
- xodim kelgusi pensiya miqdorini ikki oydan kechiktirmay bilish huquqiga ega. Ishchi korxonani kelgusida qayta tashkil etish tartibi bo'yicha imzo bilan tanishish kerak;
- agar xodim ikki oylik muddat qisqartirilganligi to'g'risida ogohlantirilmagan bo'lsa, xodim o'rtacha oylik ish haqiga teng miqdorda pul mukofoti olishga haqli. Xodimga ikki oydan kechiktirmasdan ogohlantirilganda, naqd pul to'lash muddati tugagan sanadan e'tiboran ikki oylik muddat tugashiga qadar e'lon qilinadi.
- agar u homilador ayol bo'lsa, ishdan bo'shatilishiga e'tiroz bildirish huquqiga ega; uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayol; yakka onalar; 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan ayol (yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola);
- ish beruvchi keyingi ish joyiga qadar to'lovni to'xtatish huquqiga ega. Ishdan bo'shatish muddati ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi;
- agar u dam olish yoki kasallikdan voz kechgan bo'lsa, ishdan bo'shatishni rad qilish huquqiga ega.
Xodim ishdan bo'shashni istasa, quyidagi huquqlar saqlanib qoladi:
- har qanday kunda mehnat munosabatlarini tugatish huquqi;
- ishdan bo'shatish kunida tegishli yozuv bilan ishchi yozuvni olish huquqi;
- ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilga chiqish yoki foydalanilmagan ta'til uchun tovon olish huquqi;
- oxirgi ish kuni bo'yicha kelishuvni olish huquqi.
Agar ishdan bo'shatish vaqtida xodimning huquqlari hurmat qilinmasa, u ish beruvchiga da'vo qilishi mumkin.
Ishdan bo'shatish vaqtida xodimning majburiyatlari
O'z xohish-istaklarini bekor qilish tartibi ishdan bo'shatilganda ish beruvchining majburiyatlarini o'z ichiga oladi - bosh murabbiyni yozma ravishda ogohlantirish, shuningdek, ishlamasdan ketishga ruxsat beradigan sabab bo'lmasa, o'n to'rt kunlik ishni bajarish.
Ko'pchilik ishchilar "Men chiqqandan keyin ishlashim kerakmi?" Degan savolga qiziqishmoqda. "Men ketganimda qancha ishlashim kerak?" Mehnat kodeksiga ko'ra, xodim, menejerga xabar berilgan paytdan boshlab ikki hafta davomida ishlashi kerak. Ikki haftalik mashqsiz ishdan bo'shatish quyidagi hollarda mumkin:
- boshlig'i bilan kelishilgan kunni muvofiqlashtirish (qaysi holatda sana bo'lishi mumkin);
- boshqa shaharga ko'chib o'tish yoki turmush o'rtog'ini boshqa shaharga ko'chirish;
- sog'liq uchun sabablar (tegishli hujjat zarur);
- yangi ish uchun ishga joylashish bilan bog'liq. Bunday holatda yangi ish joyidan sertifikat topshiriladi, unda kirish sanasi ko'rsatiladi.
Bundan tashqari, homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan bolalari ishsiz ishlashlari mumkin.
Ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri deb e'lon qilish kerak?
Xodimlarni qiziqtiradigan asosiy masala - ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan hujjatlar. Ishdan bo'shatishni bajarish uchun ishdan bo'shatish uchun faqat yozma ariza taqdim etish kerak. Xodimlar bo'limida ishdan bo'shatish haqidagi to'g'ri bayonotni tuzishingiz mumkin. Arizani yozganda ma'lum bir sana ko'rsatilishi kerak - ishdan bo'shatish sanasi oxirgi ish kuni bo'lishi kerak. Ishdan bo'shatish vaqtida xodim quyidagi hujjatlarni oladi:
- ishdan bo'shatish to'g'risidagi to'g'ri eslatmani tasdiqlovchi ish qaydnomasi (to'g'ri sana va maqola raqami);
- ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorning nusxasi;
- O'tgan oyda ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun pul mukofoti.