Biz har xilmiz, ammo psixologiya insoniyatning shaxsiyat xususiyatlariga ko'ra ikkiga bo'linishini da'vo qiladi: ekvoderlar va kashfiyotchilar. Birinchi turdagi odamlar bir-biriga bog'lanish uchun ochiq, baquvvat, do'stona, faol va ijtimoiy hayot masalalarini hal etishga tayyor. Ikkinchi turdagi - introvertga kelsak, bu erda hamma narsa ancha murakkab.
Invertvert kimdir?
Bunday turdagi kishilarning hayotiy pozitsiyasi so'zlovchi va chiqadigan extrovertslardan tubdan farq qiladi. Ular yanada yopiq, shuning uchun ular asosan ichki nazoratga moyildirlar. Katta shovqinli kompaniyalar ularni jalb qilmaydilar, ular hech narsaga qodir emaslar, lekin bu ularning istamasligi va qayg'urishi emasligini anglatmaydi. Psixologiyada, uning o'ziga qarama-qarshi turlaridan farqlanishi mumkin bo'lgan introvert belgilari mavjud. Ular quyidagilardan iborat:
- harakatga emas, balki fikrlashga moyillik;
- Katta olomon bilan bezovtalik hissi;
- ichki dunyo boyligi va uni faqat "tanlangan" ga oshkor qilish istagi;
- faqat qiziqish mavzusida muloqot qilish istagi;
- katta darajada, quloq solish qobiliyati va istagi, gapirish emas;
- birinchi bo'lib aloqa qilishni xohlamaslik;
- guruhda emas, yolg'iz qolish va mustaqil ishlash.
Tashrif turlari
Tashrif buyuruvchilarning murakkabligi, hatto o'z jamoalarida ham o'ziga xos xususiyatlar bilan tasdiqlangan. Psixologlar ularni ikki katta guruhga ajratadilar: hissiy va intuitiv. Sensorlik nafaqat ishda, balki munosabatlarda ham aniqlik va aniqlik uchun yuqori talablarga ega. Ular aniq ko'rsatmalarga ega bo'lsa, ular mas'uliyat va topshiriqni oxirigacha olib kelishadi.
Intuitiv - aksincha, ular zerikarli va xushmuomala ekanligiga ishonib, kichik narsalarni tushunishni xohlamaydilar. Ular ko'p o'ylashlari mumkin, orzu qilishadi, lekin ularning orzularini ro'yobga chiqarish uchun deyarli hech narsa qila olmaydi. Ular bir vaqtning o'zida bir nechta narsalarni bajarishlari mumkin. Agar bu kasb tanlashga tegishli bo'lsa, ular abadiy bir kishiga, so'ngra boshqasiga munosib bo'lishni tanlashi mumkin.
O'z navbatida, bu turdagi odamlarning tasnifi o'z ichiga ularning introduktiv turlarini o'z ichiga oladi, ularning tavsiflari ularning to'liq tasvirini beradi. Taniqli psixolog va psixiatr Karl Young sakkizta turni ajratib turdi, ammo bugungi kunda umumiy tasnifi qo'llanilmoqda. U to'rt asosiy xususiyatga bo'linadigan xususiyat belgilariga ega bo'lgan kishilarni birlashtirdi:
- intuitiv-mantiqiy;
- mantiqiy-hissiy;
- intuitiv;
- tegish.
Intuitiv-mantiqiy introvert
Bunday odamlar ko'pincha kulgili realistlar deb ataladi. Ularning afsuski bashoratlari, odatda, qandaydir sababga ko'ra mulkka ega. Bu aniq rationalist: u ishlarning mantiqiy, kechikuvchanligi, vijdonliligi bilan ajralib turadi. Uning rejalari aniq, lekin har bir qadamni tasdiqlashdek, ularni shoshilmasdan amalga oshiradi. Intuitiv introvert etakchi emas, balki mas'uliyatli bir izdoshdir.
Ko'pincha tanqid va talabchan bo'lish uchun jamoada tez-tez yoqtirilmaydi. Biroq, u muayyan vaziyatning afzalliklarini qanday qilib aniq hisoblashni biladi va har doim qiyin vaziyatdan to'g'ri yo'lni topishi mumkin. Tashqaridan ular sovuq va ajralgan ko'rinadi. Maqtovlar aytish, birovni maqtash, uning qoidalariga emas, maqtash. O'qish va aks ettirishni yoqtiradi.
Mantiqiy-hissiy invert
Ushbu turdagi introvert o'z dunyosining ishg'oliga achinish bilan javob beradi, muloqotni, suhbatlarda va munosabatlardagi ziddiyatlarni tan olmaydi. Shu bilan birga, u har doim qutqarish uchun javob berishga tayyor va tayyor; Bu eng ishonchli yo'ldoshlardan biridir. U shovqinli kompaniyani yoqtirmaydi, biroq uni qayoqqadir ochib bo'lmaydi. Unga yoqimli suhbat, odamlarga yoqimli muloqot qilish yoqadi.
Mantiqiy Sensor intsert ratsionalligi atrofdagi haqiqatga, atrof-muhitning qoidalariga, talablariga va qoidalariga moslashish qobiliyatiga ega - u o'z hayoti davomida yashash kerak bo'lgan jamiyatni "tashqariga chiqmaslik" ga imkon beradi. Juda zaif va sezgir, lekin boshqalardan yashirishni biladi. Uning mantiqi va ratsionalligi turli vaziyatlarda namoyon bo'ladi:
- pulni tejash - pul sarflamaydi;
- Noyob tushuncha mavjudmi - hackerlar va loafers buni ushlab turolmaydi;
- Faqatgina ishonib topshiriladigan narsa amalga oshadi;
- Ko'p hollarda kayfiyat o'zgaradi: sovuqlikdan va ajralishdan muhim vaziyatlarda paydo bo'ladigan qo'zg'alishga.
Axloqiy intuitiv introvert
Ushbu turdagi odamlar haddan tashqari befoyda narsalar bilan ajralib turadi. Ular odamlarning munosib va halol ekanliklariga, chiroyli va xatolarini tan olgan va tavba qilgan har bir kishini kechirishga tayyorligiga ishonishadi. Ular begonalarning xarakterini va kayfiyatini aniq belgilashadi, lekin ular nafaqat yaxshi, samimiy odamlar tomonidan o'rab olingan bo'lishiga ishonib, ularga yaqin bo'lganlar haqida ko'p narsa bilishmaydi.
Axloqiy intuitiv introvert aql-idrok, murakkab hayot sharoitlarida osongina yo'naltirilgan shaxslararo munosabatlarga tegishli yaxshi maslahat berishi mumkin. U yangi va g'ayritabiiy bir istakka ega; o'z-o'zini tarbiyalash, bilimga bo'lgan talab - uning odatiy holati, falsafiy nazariyalar va diniy postulatlarning o'rganilishiga tez-tez duch kelish.
Muammo hal qilinganidan keyin paydo bo'lishi mumkin bo'lgan hayajon va qo'rquvni bostiradigan, og'ir vaziyatlarda katta siqilish va qobilyat qobiliyati bilan ajralib turadi. Ayniqsa, xushmuomalalik va zo'ravonliklarga toqat qilmasa ham, unga ta'sir etadigan etakchilik fazilatlari bo'lgan odamlarga samimiy munosabatda bo'lish. Bunday hollarda u g'azablangan va tezkor bo'lishi mumkin.
Axloqiy-hissiy intsert
To'rtinchi turdagi shaxs - bu odamlarga yaxshi biladigan va "nafas olishdan ko'ra" tushunadigan sensual-axloqiy introvertdir. Buni so'rash, do'stlar bilan uchrashishingiz mumkin emas: u "o'z" kim va "begona" kimga qaror qabul qiladi. Odamlar bilan ehtiyotkorlik bilan va o'z jonini birinchi bo'lib kelganga ochib bermaydi, balki do'stlari bo'lganlar bilan u halol, g'amxo'r va ehtiyotkor bo'ladi. U bilan muloqot qilish qiyin: uni ishontirish qiyin, u etarli darajada murosaga erishadi.
Vaziyatni tahlil qila oladigan va haqiqiy vaziyatga to'liq mos keladigan o'lchovli qarorni qodir bo'lgan juda mohir shaxs. U kerak bo'lmagan muammolardan o'zini olib tashlashni istagan jamiyatning talab va shartlarini qabul qilishi mumkin. Katta shovqinli kompaniyalar, keng ko'lamli tadbirlarni yoqtirmaydi. U kamdan-kam uchraydigan, shov-shuvli uchrashuvlarga ega, lekin mashhur kishilar bilan ham tez-tez aloqada bo'lganlarni bezovta qiladi.
Boshqa turlardan farqli o'laroq, hissiy-axloqiy intsert voqealarning sekinlashib ketishini, uzoq qarorlar qabul qilishni yoqtirmaydi. U uchun xavotirlik holati xarakterli, ayni paytda u o'z xatolarini, kamchiliklarini va xatolarini eslab, ulardan saboq chiqaradi. Uni ajablantiradigan narsa deyarli mumkin emas: u har doim sodir bo'ladigan voqealarga tayyor. Biroq, bu sodir bo'lganda, o'z xatolaridan va muvaffaqiyatsizliklaridan azob chekadi.
Introvertsning afzalliklari
Ko'rinib turgan muammolarga qaramay, introverts ularga xizmatda ajralmas bir qator qimmatli fazilatlarga ega. Eng muhimi, bu ko'rsatmalarga rioya qilib, biznesni oxirigacha bajarish qobiliyati. Shu bilan birga, yuqori sifatli va o'z vaqtida ish olib borilmoqda. Bundan tashqari, introvertning boshqa afzalliklarini ajratib ko'rsatish mumkin:
- kontsentratsiyani farqli o'laroq, topshirilgan vazifaga ehtiyotkorona munosabatda bo'lish, qutidan tashqarida o'ylash qobiliyati;
- yaxshi rivojlangan tasavvurga, ijodiy fikrlashga ega bo'lish ;
- boy ichki dunyoga egalik qilish, introspektsiya qilish qobiliyati;
- muhim ahamiyatga ega bo'lgan kichik narsalarga katta ahamiyat beradi;
- Do'stlariga aylanganlar hamma narsada ularga tayanishi mumkin;
- suhbatdoshni tinglash va eshitish imkoniga ega;
- boshqalar tomonidan chalg'imasdan, muayyan ishni amalga oshirishga qaratilishi mumkin.
Tanishtiruvchilarning kamchiliklari
Yuqorida keltirilgan barcha afzalliklar, bunday kishilarning e'tiborini va mas'uliyatini talab qiladigan ishlarni amalga oshirishda befoydadir. Biroq, ular faqatgina ular bilan muloqot qilmaslikka to'sqinlik qiluvchi kamchiliklar ham bor, va ko'pincha - va ular:
- Katta jamoada ishlash murakkabligi;
- murosaga kelmaslik;
- o'z ichki dunyosiga juda ko'p suyanish: tajriba, shubha-gumonlik, shubha, tashvish va boshqa sifatlarni muloqotda bo'lish qiyinlashtiradi.
Qanday qilib introvert bo'lish mumkin?
Odatda introvert bo'lish mumkinmi, deb so'raladi. Psixologlar odamning xarakterini o'zgartirishning deyarli mumkin emasligini aytishadi, lekin tabiatning o'zgarishi mumkin emasligini tekshirish qiyin emas. Buni amalga oshirish uchun o'zingizni sinab ko'ring va o'zingizni sinab ko'rishingiz kerak. Masalan, introverts odatda topilgan holatlarga yaqin bo'lgan vaziyatlarni yaratadi, masalan:
- yolg'iz ishlash;
- Juma kuni bir oqshom bo'lish;
- kam gapirish va ko'proq tinglash;
- ularning ishlarini tahlil qilish va biznesni rejalashtirish;
- ommaviy tadbirlarda qatnashmaslik va shovqinli kompaniyalardan voz kechish.
Introvert bilan qanday bog'lanish mumkin?
Agar siz introvert bilan to'g'ri munosabatlarni o'rnatgan bo'lsangiz, ishonchli do'stingiz va mas'uliyatli xushmuomalali xodimni olishingiz mumkin, ammo siz u bilan muloqot qilishning no'monlarini hisobga olishingiz kerak:
- u qaror qabul qilishga shoshilmaydi;
- ishlarning aniq rejasini taqdim etish, ishning maqsad va vazifalarini belgilash zarur;
- Qarorlaringizni majbur qilmang va tez-tez uchrashishga intilmang;
- bu odam juda zaif va xafa bo'lganligini unutmang.
Nima uchun kashfiyotchilar bilan muloqot qilish qiyin?
Bu savolning javobi bu odamlar tomonidan dunyoni his qilishning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Agar u ortiqcha gaplashmasa, u juda qiyin bo'ladi. U bilan muloqot qilishning asosiy sababi, introvertning tabiati tanlangan aloqa va o'z ichki dunyosiga moslashganligi bilan bog'liq. U asta-sekin va talabchan, bir oz do'stona va ahmoqona.
Introvertu kimga ishlashi kerak?
Xarakterning murakkabligini hisobga olgan holda, bunday odamlar haqiqatdan ham ajralmas bo'ladigan ish bor. Tanishtiruvchilar uchun eng munosib kasblar: buxgalter, laborant, dizayner, yozuvchi, tarjimon, veterinar, dasturchi va supervayzer. Bu holatda, ko'pchilik tomonidan etakchilik qilishni eng samarali deb hisoblaydi, jamoaning aniq ishini tashkil eta oladi.