Muvaffaqiyatli va gullab-yashnayotgan kompaniyaning etakchisi bo'lish oson emas. Axir, hamma odamlar, shu jumladan xo'jayinlar, juda boshqacha. Muvaffaqiyatli etakchilarni tarbiyalashga qaratilgan deyarli barcha adabiyotlarda etakchilarning beshta asosiy turi farqlanadi, ularning har biri turli xil xususiyatlarni birlashtiradi. Mutaxassislarning fikricha, ma'lum bir menejerning xarakteri va xulq-atvori har doim muayyan shaxs turiga to'g'ri keladi.
Menejerlarning asosiy turlari
Odatda, ularning bo'ysinuvchilari uchun har qanday direktor yoki boshqaruvchi ish kunining eng yaxshi qahramoni emas. Shuning uchun menejer bilan to'qnashuvlardan o'zingizni himoya qilish va ish beruvchi bilan aloqa o'rnatish uchun rahbarning shaxsiyatini qanday aniqlashni bilish muhimdir.
- Mavjud bo'lgan eng taniqli narsalardan biri, birinchi turdagi - "muloyim etakchi" dir . Bu menejer kompaniyani rivojlanishning yangi darajasiga olib chiqishga va eng yangi texnologiyalarni ishlab chiqarishga joriy etishga intiladi. Bunday psixologik yo'lboshchi o'zboshimchalik va qobiliyatsiz odamlarga taalluqli emas va ular muvaffaqiyatsizlikni tan olmaydi. Harizmatik rahbar har doim ishchining fikriga quloq soladi, lekin uning o'zi bilan rozi emas.
- Liderning ikkinchi psixologik turi - "diplomat" . Bu jamoaviy tadbirlarni o'tkazishni afzal ko'rgan, vakolatli, xayrixoh, xotirjam, muvozanatli boshdir. Bunday rahbarlik ostida jamoaviy ruhni saqlab qolishga harakat qiling.
- Rahbarning uchinchi turi "insonparvar" dir . Bunday direktor mahalliy jamoani ishchi xodim sifatida emas, balki katta va do'stona oila sifatida qabul qiladi. Jamoada do'stona muhitni saqlab qolish muhimdir. Shuning uchun, odatda, ishda birorta ham dam olish yoki tabiatga sayohat qilmasdan ishlamaydi. Gumanistlar jazo tizimini va qat'iy nazoratni qabul qilmaydi, lekin bu tartibni buzganlarga nisbatan adolat topmasligini anglatmaydi.
- Psixologik liderning to'rtinchi turi - "demokrat" . Bu menejer uchun xodimlar bilan ishonchni mustahkamlash muhimdir
Kompaniyaning ishi va muvaffaqiyatiga mas'uliyat bilan javob berish. Demokratning barcha ko'rsatmalariga rioya qiling va o'z ishini iloji boricha aniq va aniq qilib bajarishga urinib ko'ring, shunda siz ish uchun rag'batlantirasiz. - Rahbarlarning eng asosiy turlari "bürokrat" . Bu odatiy xo'jayin, buyruqlar aks ettirilmasdan muhokama qilinmaydi va ijro etilmaydi. Qoidalar, ma'ruzalar, tahlillar va aniq ma'lumotlarni sevish asosiy xususiyatlardan biri - direktor-byurokrat. Agar xo'jayiningiz ushbu turdagi rahbarni ifodalasa, "yuqoridan" barcha buyurtmalar va talablar to'g'ri bajarilganiga va boshqacha aytmasligiga ishonch hosil qiling. Biroq, sizning quloqlaringizni ochiq ushlab turing, sizning orqangizdagi arxiv-byurokratik xo'jayin va sizning orqangizdagi suhbatlar - umumiy amalda, chunki har bir kishi kompaniyadagi "toj mavzeini" olishni istaydi.