Yangi ish, yangi jamoa - hayajonlanish uchun jiddiy sabablar. Tabiiyki, biz yangi jamoaga qanday qo'shilish, xo'jayin bilan uchrashish va hamkasblar bilan uchrashish uchun savollar berishdan manfaatdormiz. Asosan, bu topshiriq sodda emas, ammo yangi jamoadan qo'rqmasdan, yangi kelganlarni aziyat chekadigan bo'lsa.
Qanday qilib qo'rquvdan qutulish va jamoaga moslashish mumkin?
Qanday qilib yangi jamoaga qo'shilishingiz mumkin, vahima qo'zg'ashdan, begonalar bilan muloqot qilishdan qo'rqsangiz, yomon taassurot qoldirishdan qo'rqasizmi? To'g'ri, bu holatda hech narsa bo'lmaydi, shuning uchun siz qo'rquvdan qutulishingiz kerak.
- Yangi guruhga moslashishga yordam beradigan ijobiy fazilatlaringiz ro'yxatini tuzing. Do'stona, quvnoq, aqlli, mas'uliyatli va h.k.
- Qorong'u yuzlar sizni yangi joyda uchratishidan qo'rqsangiz, har bir soniya sizning nopokligingiz haqida gapirishga harakat qiladi, shunda siz darhol bu fikrlaringizni boshingizdan tashlaysiz. Va buning evaziga qanday ishlashni boshlayotganingizni tasavvur qiling, har bir kishi sizga tabassum qiladi, tanishadi, sizni choy ichishga chaqiradi, sizning boshliqlaringiz bilan muloqot qilishning murakkabligi haqida va hokazo. Musbat munosabat mo''jizalar bilan ishlaydi.
- Shuni yodda tutingki, qaram bo'lmasligingiz tufayli, kimdir sizga nisbatan salbiy munosabat bo'lishi mumkin. Misol uchun, kimdir sizning joyingiz uchun qarindoshni tashkil qilishni xohlagan bo'lsa, kimdir sizni sevmagan o'qituvchini eslatdi, lekin kimdir sizning kiyimlaringizga yoqmasdi. Bunga ta'sir qilolmaysiz, shuning uchun undan qo'rqmaslik kerak.
Yangi jamoaga qanday qo'shilish mumkin?
- Yangi guruhni qanday ko'rishni bilasizmi? Hech bo'lmasa, taxmin qiling - siz to'g'ri ko'rinishga muhtojsiz. Shunday qilib, biz odamlarni kiyim bilan uchratishimiz, shuning uchun tasvirni tanlashda beparvolikka yo'l qo'ymaslikka harakat qiling. Firmaning kiyim kodi bor yoki yo'qligini aniqlang.
- Qanday qilib u erda qabul qilingan xatti-qoidalarni bilmasdan yangi guruhga moslasha olasiz? Bu juda qiyin, lekin bu hamkasblar bilan uchrashishga, norasmiy rahbarni ochishga va maslahat uchun unga murojaat qilishga munosib bo'lgani uchun.
- Yangi komandaga kirish uchun "yuqori martabali" va o'z xohishiga ko'ra maslahat berishi mumkin. Qadimgichlar o'z hamkasblarining yonida bir hazil qila olishadi, ular bilan xayrlashmoqdalar. Ammo agar yangi kelgan kishi darrov ma'ruza qila boshlasa - bu hech kimga o'xshamaydi. Shuning uchun, birinchi marta, ayniqsa, oshkora emas va boshqa odamlarning g'iybatini qo'llab-quvvatlaydi. Yaqinda tomonlarni yaqinlashtirishga qaratilgan chora-tadbirlar qabul qilish mumkin.
- Qanday qilib yangi jamoa bilan do'stlashmoqchisiz? Birgalikdagi choy ichish, peshin vaqtida suhbatlashish, albatta, hissa qo'shadi, lekin ular sizni aniq ish qobiliyatlari va aloqa qilish qobiliyatiga emas, balki olib borishdi. Shuning uchun, ayniqsa, yangi mas'uliyatga kirishni osonlashtirmaslik uchun ko'proq vaqt ajrating. Lekin har qanday tarzda birinchi navbatda sizning malakangizni ta'kidlashga urinmang, hech kim "donishmandlarni" sevmaydi. Shu sababli, xotirjam harakat qilsangiz, o'zingizning eski hamkasblaringizdan saboq olishni bas qiling, asta-sekin kuchga ega bo'ling. Va yordamingiz uchun minnatdorchilikni unutmang.
- Yangi jamoaga qanday qilib o'rganish mumkinligini hisobga oladigan bo'lsak, ko'pchilik jimgina o'tirishga harakat qiladi. Taktikalar sizning bo'yningizga o'tirishga harakat qilmaguningizcha juda yomon emas va bu juda tez-tez sodir bo'ladi - yangi kelganlar o'zlarini juda mashaqqatli qilishlari uchun barcha ishlarni tashlashga harakat qilmoqdalar. Bu holatda, hamma narsani janjalga aylantirish maqsadga muvofiq emas, faqat o'zingizning burchingiz emas deb javob berishingiz kerak. Va, albatta, hukumatga shikoyat qilish va boshqalarni mojaroga qo'zg'atishga hojat yo'q.
Shunday qilib, biz yangi guruhdagi xatti-harakatlarning asosiy qoidalarini quyidagicha nomlashimiz mumkin: muvofiq ko'rinish, samimiylik, malaka va ishtaha.
Yangi komandani boshlig'iga qanday kiritish mumkin?
Yangi jamoaning boshlig'i o'rtacha xodimdan ko'ra ko'proq moslasha olishi qiyinroq. Axir, "tashqaridan" kelgan kishi doimo kompaniyada uzoq vaqt ishlayotgan xodimlardan birining o'rnini egallagan eng yaxshi boshliq deb hisoblanadigan bo'ladi.
Shu sababli, lider, boshqa har qanday odam kabi, yangi guruhga murojaat qilishlari va yangi xo'jayinga ishlash uchun ishchilar vaqtini berishlari kerak. Amaliyot jarayonini yaxshilash uchun faoliyat boshida tub o'zgarishlardan va to'satdan harakatlardan uzoq turish kerak. Birinchidan, siz hali firmaning o'ziga xos xususiyatlarini bilmayapsiz, ikkinchidan, jamoaviy bunday harakatlar faqat ogohlantirishda bo'ladi.